組織体制・企業文化（522件）
三菱商事株式会社
- 組織体制・企業文化（522件）
- 入社理由と入社後ギャップ（462件）
- 働きがい・成長（489件）
- 女性の働きやすさ（381件）
- ワーク・ライフ・バランス（421件）
- 退職検討理由（282件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（299件）
- 経営者への提言（176件）
- 年収・給与（471件）
- 回答者 事業投資部門、商社、課長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱商事 4.1
- 大企業故に組織体制におけるレイヤーが多い。 組織の三菱と言われるだけあり、各レイヤー...
- 回答者 管理部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱商事 5.0
- 高いコンプライアンス意識と、難易度の高い社会課題や新規事業創出に挑戦する挑戦意欲のバ...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、三菱商事 3.0
- この企業では、従業員一人ひとりが高い倫理観と使命感を持ち、社会に貢献することを重視し...
- 回答者 技術部門、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱商事 4.1
- 日本一の総合商社です。歴史があり、国家の三菱と呼ばれていて、大変士気の高い会社です。...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱商事 3.9
- 組織体制は部署によって違うが、年功序列制は強い。新卒採用で入社した社員は基本同じポジ...
- 回答者 管理系、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱商事 4.5
- チームプレイの精神は会社のよき文化。一人一人の個性を活かしつつ、個人ではなし得ない成...
- 回答者 管理職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱商事 3.6
- 国際的なイメージとは真逆でザ・日系企業という雰囲気。事業グループによって雰囲気は違う...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱商事 3.6
- 全般的にはお堅い大企業です。冒険は好まず、確りと実務を進める人間が好まれます。また、...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱商事 4.0
- 営業グループは全10グループ(天然ガス、総合素材、金属資源、石油化学ソリューション、...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱商事 3.4
- とても古い企業なので、官僚的な組織慣習が根強く残っている。 グループCEO（GCEO...
- 回答者 マーケティング、営業、部長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱商事 4.0
- ここの会社には大学卒業にOBの紹介で入社しましたが、古くからある三菱グループのという...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱商事 4.4
- 企業文化としては、官僚的、縦割りではある。一方で、グループごとに文化は異なるため、あ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱商事 3.5
- 所期奉公、諸事公明、立業貿易を掲げる質実剛健な文化である。 The 大企業で縦割りで...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱商事 4.1
- 組織体制；2019年4月に組織再編があり、現在の10営業グループ体制に至る。以前は7...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱商事 3.9
- トレーディング事業から事業投資に事業モデルがシフトしつつあるが、投資規律が甘いと感じ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱商事 3.0
- 非常に風通しは良く、年齢にかかわらず自由に意見をいうことが出来、且つその意見も一意見...
- 回答者 コーポレート、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱商事 2.6
- 当然ながら、所属する部署の上司次第で大きく組織文化が異なる。個人的にはこれまで大きく...
- 回答者 事業開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱商事 3.8
- 体制としては10のグループに分かれているが、縦割り意識が強く、部門間の連携は円滑とは...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱商事 1.9
- 硬直気味。三菱グループの悪い文化は全て兼ね備えている。若手に裁量を与えてという文化は...
- 回答者 投資部門、投資マネージャー、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱商事 3.4
- 年功序列。最近実力主義を取り入れているとはいえ、まだ導入に至っている部分は少なく、基...
- 回答者 事業開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱商事 3.3
- 間接部門がしっかりしていて、リスクや市況分析等、投資判断のリソースは揃っている。一方...
- 回答者 営業、マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱商事 4.0
- 三綱領（※）と呼ばれる社是、企業理念があり、基本的に如何なる意思決定もこれに基づくこ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱商事 3.0
- 組織体制は、部署にもよるが上下間の風通しが良くなり若手でも実力があれば新規事業の提案...
- 回答者 ビジネスサポートスタッフ職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、三菱商事 10年以上前 2.4
- 風通しがあまり良くなく、とても組織力が高い。官僚的。部署やその時のメンバーによるが、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱商事 4.1
- 経営トップが本気で大きく組織・事業体系を変えようと着手しているが、人事制度の変更も含...
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