経営者への提言（11件）
菱洋エレクトロ株式会社
- 組織体制・企業文化（44件）
- 入社理由と入社後ギャップ（34件）
- 働きがい・成長（42件）
- 女性の働きやすさ（40件）
- ワーク・ライフ・バランス（46件）
- 退職検討理由（34件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（30件）
- 経営者への提言（11件）
- 年収・給与（46件）
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、菱洋エレクトロ 3.3
- 良くも悪くも社長の意見は絶対。 ただ、社長は頭の回転が早く決済の承認スピードも早い。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、菱洋エレクトロ 10年以上前 3.1
- 発表される戦略方針は毎年たいへん立派だが、その戦略が実行できる環境づくりと戦略を実行...
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- 回答者 半導体営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、菱洋エレクトロ 2.0
- 半導体商社で最も大事な財産は人です。一般社員です。 優秀な人材揃えで、かつ社員の士気...
- 回答者 半導体営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、菱洋エレクトロ 10年以上前 2.6
- ハードでは無くソフトウエアでITソリューションをするビジネス比率を上げるべき。 他の...
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- 回答者 管理職、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、菱洋エレクトロ 10年以上前 2.1
- 社内に中期経営計画の公表を行うことを提案いたします。 どこに向かおうとしているのか、...
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- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、菱洋エレクトロ 2.6
- マネージャーの再教育。マネージャーがプレイングを重視するため部下の育成及び管理能力が...
- 回答者 組み込み系、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、菱洋エレクトロ 2.0
- 良くも悪くも人間くさい方々です。...
- 回答者 係長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、菱洋エレクトロ 10年以上前 2.3
- 現場を見てください。現状を知って下さい。もしくは知っている人で周囲を固めて少しでも意...
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- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、菱洋エレクトロ 10年以上前 2.5
- もう少し、ワンマンになって方向性を誘導していったほうがいいと思う。本社、各支店との思...
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- 回答者 半導体FAE、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、菱洋エレクトロ 10年以上前 3.1
- 現場の人間の意見を吸い上げ、尊重し、若いリーダーを育てるような会社にしてほしい。...
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- 回答者 経理部、経理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、菱洋エレクトロ 10年以上前 3.0
- 早めに世代交代を実施したほうがよい。...
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