働きがい・成長（66件）
株式会社RYODEN
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- 働きがい・成長（66件）
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- 退職検討理由（55件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（42件）
- 経営者への提言（14件）
- 年収・給与（73件）
- 回答者 人事部、キャリア採用担当、採用担当、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、RYODEN 3.3
- 働きがい： 取引先・仕入先は7000社以上を有しており、様々な業界とのつながり以て営業活動に展開できる点が面白い。 部門によっては、専門特化した業界にドップリと浸かりながら仕事が...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、RYODEN 2.5
- 働きがい： 残業している人間を評価する上司が一定数いるためその部署に入った場合は移動願いをだすしかない。 新規商材の拡販などルーティン業務以外にもチャレンジできる環境はある。 成...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、RYODEN 3.6
- 働きがい： 部門により働き方が違うように感じます。営業の会社なので、基本は営業部門が主役。モチベーション高く働く拡販営業の人がいる一方で、大手顧客相手の納期調整や品質対応などの守...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、RYODEN 3.1
- 働きがい： 代理店業務で主たるメーカーの取り扱いが基本となるが、本部としても新規商材の発掘、拡販支援を行っており、自分自身で商材を見つけ提案することも推奨されており、新しい取り組...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、RYODEN 3.0
- 働きがい： 仕入先が三菱電機をはじめとして優良企業がおおいので、営業がしやすく、また取扱製品もｂtobのものなので大きな仕事に携われることは、非常にやりがいがあった。 自信が携わ...
- 回答者 エレベーター、営業、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、RYODEN 3.3
- 働きがい： 技術商社であるがゆえ、広く少し深めの知識を身につけて業務を進めることになるかと思います。メーカーのような専門性の高い仕事に取り組みたいと思っている方には少し物足りなさ...
- 回答者 デバイス、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、RYODEN 3.3
- 働きがい： エンドユーザーに関わる部門は利用客の声を聴けるので便利で支えになるようなシステムやモノを納品した時の感謝の声が大きい。 自分が動いてメーカーと売り先が繋がるのを楽しい...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、RYODEN 3.0
- 働きがい： 最近手挙げの制度が整ってきており、自らが強く望んでいる部門や企画を任されるようになってきたのは 大きな変化点だと感じます。 会社全体が新事業を謳っている現在は、自らが...
- 回答者 半導体、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、RYODEN 3.6
- 働きがい： 商社なので、客とサプライヤーの間で板挟まれ状態の中で潤滑油となり解を見つけ調整する仕事なので、やりがいだらけでした。製品をもたず商流が生命線なので、自分のせいで切らさ...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、RYODEN 3.0
- 働きがい： 個人としてはやりたい事をやれてる。 成長・キャリア開発： 頑張ればチャン...
- 回答者 FAシステム部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、RYODEN 2.6
- 働きがい： 様々な人を絡めて案件が進んでいくとき。 成長・キャリア開発： 考え方、仕事への取り組み方次第で変わってくるが、1番求められているのがメンタル的な部分だと感じる。扱う商...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、RYODEN 2.6
- 成長・キャリア開発： 成長支援制度 所属長に依存するが経費的なことであまり言われる事はなく研修や視察等へは自由に出掛けられる 会社のエリア長主導にて外部講師を招いた教育カリキュラ...
- 回答者 戦略技術センター、エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、RYODEN 4.3
- 働きがい： 新規事業に携わる部署では、多くの社員が新しい分野や技術にチャレンジしていて、評価される。 成長・キャリア開発： クラウドやICT分野は新規事業のになるため、基本的に自...
- 回答者 デバイス、営業、担当職、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、RYODEN 2.5
- 働きがい： 色々なデバイスを扱っているため、デバイスの幅広い知識を習得できます。 また、たくさんの顧客/アプリケーションに対して拡販を行えるので、人脈の構築と経験を積むことができ...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、RYODEN 2.4
- 働きがい： 顧客の生産スケジュールを把握した上で適切な在庫の量を提案・発注・納期管理をする業務に従事していた。顧客の生産を滞りなく遂行することで顧客から感謝されたことは嬉しかった...
- 回答者 経営企画、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、RYODEN 5.0
- 成長・キャリア開発： 従来の半導体代理店やFA代理店にはない、事業ドメイン拡大に貪欲に取り組んでおり、同業他社が挑めない領域にチャレンジしている。新たな分野での取り組みが着実に実...
- 回答者 事務職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、RYODEN 2.6
- 成長・キャリア開発： 配属される部署によって、大きく差が出るイメージです。営業部門は残業も多く、長く働いても社内システムには詳しくなるが、スキルアップを望める環境もなく、キツイそ...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、RYODEN 2.9
- 働きがい： 事務は淡々とこなすだけ。 業務改善も仕事のうちだが、あまり評価されない。 何か新規の大きなプロジェクトに携わることができればやりがいがあると思う。 成長・キャリア開発...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、RYODEN 3.5
- 働きがい： チャレンジできる環境は少ない。ただひたすら売上利益のために働いてる部署が多く、働きがいを持って仕事をしている人は少なく感じる。 成長・キャリア開発： ジョブローテがな...
- 回答者 経理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、RYODEN 2.6
- 働きがい： 頑張ってもそれなりの評価を得られるわけでもなく、年功序列であるため働き甲斐は特にない。 とりあえず目の前の業務をこなしていくのみである。 成長・キャリア開発： 海外駐...
- 回答者 FA事業部、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、RYODEN 3.1
- 働きがい： 働きがいは、新規の取引先を獲得したとき働きがいになりました。 成長・キャリア開発： 成長、キャリア開発に関しては社内での昇進を目指すことになります。 社内での昇進を成...
- 回答者 FAシステム、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、RYODEN 3.6
- 働きがい： 商材としてはこれから成長していく可能性がある製品が多いため、現場の最先端の技術に触れることが魅力。その中でお客様に適切な提案ができたときはかなりのやりがいがある。 成...
- 回答者 経理部、管理部門、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、RYODEN 3.3
- 働きがい： 基本的にやりたいと思ったことはやらせて貰えるので、努力次第で望むキャリアパスは見出せる。昔からのやり方を変えるのも妥当性を説明した出来れば比較的容易に出来る。 成長・...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、RYODEN 2.4
- 働きがい： 年功序列が強く、成果による給与の変化はほとんどないため、できる限り目立たず仕事を振られないようにしている人が多い。 成長・キャリア開発： 社内研修等で特別な講習がある...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、RYODEN 2.4
- 働きがい： 真剣にお客様と付き合う分には働き甲斐を感じることができる。ほとんどの案件は、世の中にリリースされていない次世代製品にかかわることのためです。ただ、ランクが高い人は頑張...
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