経営者への提言（15件）
ヤマエ久野株式会社
- 組織体制・企業文化（55件）
- 入社理由と入社後ギャップ（43件）
- 働きがい・成長（44件）
- 女性の働きやすさ（46件）
- ワーク・ライフ・バランス（52件）
- 退職検討理由（39件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（33件）
- 経営者への提言（15件）
- 年収・給与（60件）
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマエ久野 2.6
- 数年前まで残業をつけない残業や土日出社し...続きを見る（全211文字）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマエ久野 2.6
- 事業をこのまま進めるのか、中止するのかど...続きを見る（全252文字）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ヤマエ久野 3.0
- 株主に見せる売上高と経常利益、営業利益の...続きを見る（全80文字）
- 回答者 営業、主任、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ヤマエ久野 2.3
- 買収でどんどん大きくしていくことは否定し...続きを見る（全95文字）
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマエ久野 3.0
- 株価のために次々m&aを行なっていますが...続きを見る（全88文字）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤマエ久野 2.8
- 世界的な情勢不安や物価上昇という逆風の中...続きを見る（全192文字）
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマエ久野 2.9
- 自前主義を貫くのも大切ですが、様々な業界...続きを見る（全80文字）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤマエ久野 3.5
- メンタルヘルスケアの研修をもっと力を入れ...続きを見る（全179文字）
- 回答者 営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマエ久野 3.6
- 事業所や課によって業務量が大きく異なる為...続きを見る（全39文字）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤマエ久野 2.1
- 給与制度の見直し。インセンティブは、評価...続きを見る（全42文字）
- 回答者 物流、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマエ久野 2.9
- 不要な部署、将来が見込めない部署は今後検...続きを見る（全37文字）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマエ久野 2.6
- 経営陣なら新しい風を入れることを考えては...続きを見る（全42文字）
- 回答者 食品、営業、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマエ久野 3.3
- 給料を上げてほしい...続きを見る（全9文字）
- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマエ久野 10年以上前 3.1
- 社員への順当な評価。家族との時間の確保。...続きを見る（全20文字）
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマエ久野 10年以上前 3.8
- 選択と集中...続きを見る（全5文字）
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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