経営者への提言（16件）
株式会社いなげや
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- 経営者への提言（16件）
- 年収・給与（40件）
- 回答者 管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、いなげや 2.5
- まずは長期ビジョンを従業員に提示して欲しい。売上を高めないと企業の成長はない。それに...
- 回答者 精肉、販売、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、いなげや 3.4
- とにかく商品の値段が高い。さらに言えば、成○石井など、高級食品を売りにするという戦略...
- 回答者 店舗、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、いなげや 2.4
- ○ロス削減のために製造量を減らす→欠品する→お客様の信頼が無くなる→お客様が減る→さ...
- 回答者 惣菜、販売部、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、いなげや 2.1
- いろいろと問題解決をしようとするのは良いのだが、ただ命令を下すだけで事が済んでる感が...
- 回答者 惣菜部など、販売、商品開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、いなげや 2.6
- 会社の方向性が見えにくいので、はっきりしてほしいです。投資することろにはしっかりして...
- 回答者 販売、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、いなげや 2.8
- まず、従業員をしっかりと大事にしてください。そこをきちんとしないと、根本的な問題点は...
- 回答者 販売、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、いなげや 3.9
- 中期経営計画が2ヵ年と短いため、様々な経営判断が2年ごとに変わっていく。長期的な目線...
- 回答者 本社、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、いなげや 2.0
- 少なくとも、既存事業で食べていけている間に、スーパーマーケット以外の新規事業を立ち上...
- 回答者 店舗、チーフ、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、いなげや 1.9
- もっと現場の意見を聞いて欲しい。 現場を離れてから長い人が偉くなってるから、現実が見...
- 回答者 店舗販売職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、いなげや 2.8
- 平均日商の高い店中心の体制に変えるべき。 日商の低い店をたくさん経営してもかかるのは...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、いなげや 10年以上前 2.3
- 短期利益追求ではなく、長期利益を視野に入れるべき。 人手不足解消に、安価な女性や、老...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、いなげや 2.9
- 現場の意見をきいてほしい 現場の環境を整えてほしい。 イオングループになり独自のカラ...
- 回答者 精肉部門、サービス、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、いなげや 10年以上前 2.3
- サービス残業の撤廃。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、いなげや 10年以上前 3.1
- これからは関東だけでなく全国へ展開できると良いです...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 販売スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、いなげや 10年以上前 3.1
- 休みをしっかりとれる体制。また社員の公休をしっかりしてほしい。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 サブチーフ 店舗部門スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、いなげや 10年以上前 3.0
- とにかくがんばってもらいたいです...
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