社員クチコミ（2663件）
青山商事株式会社（アパレル）
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- 回答者 販売員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 2.9
- 販売職なので基本的には平日休み。 月によって公休数が異なり、閑散期は休みが多く繁忙期は休みが少ないといった形だった。 閑散期は...
- 回答者 販売員、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 2.4
- 働きがい： いわゆる接客の醍醐味（お客様の喜ぶ顔）が一番の働きがいと思われる。 BtoCの折衝能力は磨かれる。 役職に就けば、...
- 回答者 販売、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 3.4
- 働きがい： 人に喜んでもらうことにやりがいを感じられる人には向いている。 また、最大手ということもあり、ものづくりに関しては他...
- 回答者 営業・販売、営業、店長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 3.4
- 販売においては女性の方が男性，女性共に接客に入り込みやすくお客様も安心して接客・提案を受け入れてくれる傾向が高いと思います。ま...
- 回答者 ビジネスウェア事業、販売、スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、青山商事（アパレル） 3.1
- 働きがい： お客様に信頼していただけた時や感謝を伝えていただいた時、嬉しく感じます。 1人のお客様に対して接客時間が長いため、...
- 回答者 販売、スタッフ、社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 3.0
- 経営陣には多種多様なキャリアの人が多い。プロパー派、創業家派、外部人材派と経営陣に関しては期待感が持てるも中間管理職からプロパ...
- 回答者 販売、副店長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、青山商事（アパレル） 3.0
- 休日はシフト制。 閑散期(夏場)は連休も取れる。 年間休日は107日と世間平均と比べると少ない。 シフトの希望が通るかどうかは...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、青山商事（アパレル） 2.3
- 働きがい： 特になし。 成長・キャリア開発： コミュニケーション能力は身につくが、他のスキルは特に身につかないため、転職活動の...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 3.6
- 働きがい： スーツ販売は専門知識も必要となり、ご来店されたお客様にしっかりとお伝えをし、納得して頂いた時はやりがいを感じる。 ...
- 回答者 小売、店長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 2.4
- 他業種へのチャレンジを成功させなければ、この先10年後スーツ事業だけではなりたたない。そのために二つあると思います。一つは青山...
- 回答者 店舗所属、販売、副店長、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、青山商事（アパレル） 3.4
- 働きがい： スーツの販売がメインとはいえ、年に数回しか来ない人ばかりでなく、月に2.3回くるお客様もいます。来店のたびにご指名...
- 回答者 小売・販売、チーフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 2.4
- メインはビジネスウェア事業です。 スーツで有名な洋服の青山、スーツカンパニー、ユニバーサルランゲージなど業界のリーディングカン...
- 回答者 小売・販売、チーフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 2.4
- 働きがい： スーツ業界なのでスーツスタイルの着こなしは一般のビジネスマンに比べると良くなります。 地方の店舗と都心店でスタッフ...
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、青山商事（アパレル） 2.3
- 働きがい： 一対一での接客なので、お客様と良い関係が築ければ個人で指名してきてもらえることも多いので、そのような時にはやりがい...
- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、青山商事（アパレル） 2.1
- ビジネス用品を特にこだわりのない顧客に販売することが主軸なので、ファションブランドとしてはあまりにも脆弱すぎる点。一部意識の高...
- 回答者 営業店勤務、紳士服販売、店長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 2.9
- 働きがい： 販売で目標達成をすると、達成感を感じとても働きがいがあった。また、店舗運営を行うようになってからは、さらに、一人で...
- 回答者 営業店、販売、チーフ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 2.9
- 販売と言う能力以外身につきにくい。本社に入れば各部署にてスキルアップが可能だが、広島、東京のため、生活範囲外だと難しい。 福利...
- 回答者 紳士服販売、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、青山商事（アパレル） 3.5
- 入社を決めた理由： お客様の勝負服であるスーツを購入するお手伝いが出来ることは素敵なことだと思い入社 「入社理由の妥当性」と「...
- 回答者 店舗営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、青山商事（アパレル） 3.0
- 良い人が多い。しかし衰退産業のためか若い人の中には希望を持てず、毎年一定数辞めていく。改善傾向だが、拘束時間も長く、ワークライ...
- 回答者 販売、店長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 3.0
- 働きがい： 小売業なので成果がわかりやすいので、そういう意味では働きがいはありますが、全国展開故上長によって評価基準が違うので...
- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 2.8
- 働きがい： お客様からの直接な意見を受け取れるのが最も感じられるやりがいである。 好調店舗の人間であれば、ボーナスも周りに比べ...
- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 2.8
- 入社を決めた理由： 単にスーツが好きという点が大きい。 またアパレルの企業には珍しく福利厚生の面もかなり充実している。特に家賃...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、青山商事（アパレル） 3.0
- 入社を決めた理由： 販売業を経験したかったこと。実際に入社し、経験したかったことを経験できたので入社してよかったと思う。 「入...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、青山商事（アパレル） 3.0
- 近年女性を積極的に採用している傾向にある。産休育休制度も整っており、復帰後や結婚後であっても時短勤務で働いている方もいるので働...
- 回答者 販売、店長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 3.0
- 良い点としては上層部のカリスマ性、リーダーシップがあり厳しくも下を引っ張る力があったこと。結果や数値を出したものはキチンと評価...
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