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青山商事株式会社（アパレル）
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- 回答者 販売職、店長補佐、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 3.4
- 入社を決めた理由： スーツ業界におけるシェア率が当時1位で、様々なユーザーに対する業態があり、専門性のある知識やキャリアが積め...
- 回答者 営業部、販売、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 3.0
- 働きがい： 接客したお客様よりお礼の言葉を頂けたり、指名で来店されることもある為、そこは大きなやり甲斐に繋がっていると感じる。...
- 回答者 営業部、アパレル販売、レディスマネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、青山商事（アパレル） 2.9
- 働きがい： お客様に直接対応するため、ありがとうと言われることは多い。若いうちはできるようになることもどんどん増えるのでやりが...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 10年以上前 3.8
- 働きがい： 実力主義なので売上が良ければ社歴が無くても上に行ける。 行事ごとにお客様が一生に残るものを一緒に選びよろこんでいた...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 2.1
- 働きがい： 働きがいは服が好きな人、興味がある人は長く続けられると思う。ただそれだけでは仕事は務まらない。私のところはスーツを...
- 回答者 営業店、販売、副店長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 2.4
- 人を大切にしない会社は社員からもお客様からも感じ取られてますから世間的にいい会社を装っても筒抜けですよ。最新機器を設備投資して...
- 回答者 販売、アパレル、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 1.9
- 本当に給料が低い。全国転勤可にしたところで、住宅手当もかなり少ないので、家賃光熱費を払い、結果的に全国転勤不可の人達と変わらぬ...
- 回答者 スーツカンパニー、販売、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 2.5
- 働きがい： お客様に対して、直接スーツやオーダーの販売を通して提案できること、直接ありがとうとか、満足気な表情のお客様を見るこ...
- 回答者 販売職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、青山商事（アパレル） 3.0
- 入社を決めた理由： もともと、販売とかけ離れた事をしてました。 入社を決めた初めての印象は、見学に行った時の店の人々が凄く親切...
- 回答者 紳士服、販売、副店長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 4.0
- 紳士服業界の状況と会社の若返り(現時点で必要とされてないと感じ)に応じて退職を決めました。長く勤めてはいましたので愛社精神は持...
- 回答者 紳士服、販売、副店長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 4.0
- 近年、世の中の流れに合わせて急激なホワイト企業化。良い流れではあるが、計画100%いかなくても、特別に罰がある訳でもなく、達成...
- 回答者 営業店、販売職、サブマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、青山商事（アパレル） 3.1
- 働きがい： スーツの販売を通して、衣料の奥深さを知ることができ、比較的客層もいいので接客力も磨かれます。基本的に全身をコーディ...
- 回答者 ビジネスファッション事業、販売、アシスタントチーフ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、青山商事（アパレル） 3.0
- 閑散期は比較的休みも多く、残業も少ないが、今年は人員不足がひどく夏終わりから残業時間が格段に増えた。そのままは繁忙期に入り、残...
- 回答者 販売員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、青山商事（アパレル） 3.1
- 働きがい： 個人の月間売上目標を達成するととても達成感がありました。 お給料も上がるので、目標を目指して働いている感じでした。...
- 回答者 販売員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、青山商事（アパレル） 3.0
- 入社を決めた理由： 幅広い年齢のお客様と接することができ、販売力や営業力が身につくと思ったためです。また、アパレル系の会社の中...
- 回答者 販売員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、青山商事（アパレル） 2.0
- 働きがい： ファッションが好きであればやりがいはあるかもしれないが、ほぼその人材は一握りなため周りのモチベーションはあまり高く...
- 回答者 本社勤務、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、青山商事（アパレル） 2.6
- 親族経営会社。 皆の意見を聞いて、色んな情報を入手して答えが出ない。上層部も保守的で自分の地位を守る事が最優先。この会社以外で...
- 回答者 店舗、販売、店長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 3.0
- 強み： 業界NO1の知名度と自己資本率が高く、簡単には倒産しない。業界内ではホワイトな企業に当てはまる。店長まで行けば、転勤が...
- 回答者 スーツ、販売、店長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 2.4
- 人事評価制度は整備されているが昇格は関東・関西地区から多くほとんどが上長のお気に入り人事。転勤できない社員は昇格が難しい人事と...
- 回答者 販売員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 3.3
- 実際のインセンティブでの給与の変化はほとんどなし。退社間近になり自社内クレジットカード発行数に対する評価報酬のような通知がきた...
- 回答者 店舗スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 2.6
- 働きがい： 販売実績の数字がかなり細かく出る為数字が好きだったり競争意識が高い人には合う。1日の拘束時間がかなり長い、繁忙期は...
- 回答者 洋服の青山、販売、店長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 2.6
- 有休消化率は私は100パーセントであるが、店舗によってばらつきがある。また男性の育児休暇取得も積極的で私は1週間取得しました。...
- 回答者 販売員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 4.3
- 働きがい： 年間の入職者が1000人規模の為 切磋琢磨しお互いの知識やスキルレベルを向上させることができます。 製品についての...
- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、青山商事（アパレル） 3.4
- 個人がどれだけ売り上げを上げても給与にはほとんど還元されない。頑張っていてもコロナ禍の中で残業をすることがかなり難しく月の手取...
- 回答者 洋服の青山、販売、店長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 2.5
- 強み： 東証一部上場なので、福利厚生はしっかりしてる。特に社宅賃料の負担額が大きいところは他社にない強みである。 人柄が良いス...
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