経営者への提言（101件）
青山商事株式会社（アパレル）
- 組織体制・企業文化（330件）
- 入社理由と入社後ギャップ（353件）
- 働きがい・成長（470件）
- 女性の働きやすさ（394件）
- ワーク・ライフ・バランス（414件）
- 退職検討理由（429件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（257件）
- 経営者への提言（101件）
- 年収・給与（463件）
- 回答者 営業部、販売、店長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、青山商事（アパレル） 2.5
- タレント起用や、携帯のアプリ開発など、費...続きを見る（全242文字）
- 回答者 企画、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 3.1
- アパレル＝ファッションを標榜しながらも社...続きを見る（全554文字）
- 回答者 小売、店長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 2.4
- 他業種へのチャレンジを成功させなければ、...続きを見る（全263文字）
- 回答者 営業店、販売、副店長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 2.4
- 人を大切にしない会社は社員からもお客様か...続きを見る（全220文字）
- 回答者 紳士服、販売、副店長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 4.0
- 近年、世の中の流れに合わせて急激なホワイ...続きを見る（全234文字）
- 回答者 洋服の青山、販売、店長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 2.4
- 店舗により社員の士気が大きく差があると思...続きを見る（全358文字）
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 2.3
- 外部の経営コンサルタントを雇っているが企...続きを見る（全276文字）
- 回答者 洋服の青山、販売、副店長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 2.8
- 売上げが低迷していてスーツ需要は間違い無...続きを見る（全225文字）
- 回答者 販売職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、青山商事（アパレル） 2.5
- 現場の意見を聞く努力をしているのはわかっ...続きを見る（全100文字）
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 3.3
- 一体どのようにしていきたいのかビジョンが...続きを見る（全196文字）
- 回答者 洋服の青山、営業、店長、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、青山商事（アパレル） 2.3
- 精神論いう。昔のことをよくひっぱり出し、...続きを見る（全74文字）
- 回答者 洋服販売、販売、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、青山商事（アパレル） 2.6
- 特になし。スーツの販売だけではこれから厳...続きを見る（全96文字）
- 回答者 店舗、営業、店長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、青山商事（アパレル） 2.8
- 現場を知っている人がトップに立たないと判...続きを見る（全83文字）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、青山商事（アパレル） 2.6
- 伝統か革新、難しい判断にはなると思うがこ...続きを見る（全90文字）
- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 3.4
- 本社と現場の営業店がもっと連携を取るべき...続きを見る（全70文字）
- 回答者 店舗運営、販売、副店長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 3.6
- 正直に言ってこのご時世、年末年始にも営業...続きを見る（全142文字）
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 3.1
- 大企業特有の風通しの悪さが懸念されている...続きを見る（全143文字）
- 回答者 営業部、販売、マネージャー、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、青山商事（アパレル） 10年以上前 2.8
- 他業種への多角化がと本業の春夏売上増強を...続きを見る（全71文字）
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 店舗販売、小売・サービス業、チーフ、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 2.9
- お客様ファーストである職業であることは十...続きを見る（全82文字）
- 回答者 店舗、営業、シニアチーフ、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、青山商事（アパレル） 2.0
- 従業員満足を見直した方が良いと思います。...続きを見る（全88文字）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 2.3
- アパレル業界というのは移り変わりが激しく...続きを見る（全578文字）
- 回答者 販売、アパレル、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 1.9
- 現場で働く人たちに向けての指示が抽象的す...続きを見る（全275文字）
- 回答者 店舗、販売、チーフ、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 2.9
- 現場主義こそ、根幹。誰が利益を支えている...続きを見る（全269文字）
- 回答者 営業店、販売、副店長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、青山商事（アパレル） 2.1
- 世の中が変化していく中で必要とされるもの...続きを見る（全149文字）
- 回答者 本社勤務、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、青山商事（アパレル） 2.6
- 紳士服のリーディングカンパニーが自分のポ...続きを見る（全99文字）
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