経営者への提言（98件）
株式会社西友
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西友の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 本部、ダイレクター、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、西友 2.4
- 経営から現場のメンバーへの発信がPEファンド傘下になって「弱かった」ように感じます ...
西友の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 本部、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、西友 3.4
- 短期的な利益を追求しすぎずに、より中長期的な利益も追求しないと、会社の未来が明るくな...
西友の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 MD、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、西友 2.1
- そのまま、walmart流を進めれば良い会社になることは間違いないでしょう。収益を上...
西友の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 マネジャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、西友 2.4
- 西友ミッドナイト事業部 1.社員の不満や抱えている問題を引き出す事が重要だがそれが無...
西友の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 店舗運営本部、販売、スタッフ、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、西友 2.9
- 西友とトライアルの待遇や福利厚生はかなり違うので高い方に合わせると聞いているが、買収...
西友の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、西友 2.1
- トライアルのレベルが高いので、よいパートナーを得ることができたと思う。長く西友に居る...
西友の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 惣菜、店舗、地域社会、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、西友 3.9
- 人時不足、育成不足が目立つ。人時の面に関しては早急に増やさないと会社政策について行け...
西友の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、西友 2.6
- 営業利益の追求は企業として当然ではありますが、人件費の削減や不動産売却、家賃収入への...
西友の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 法務、事務職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、西友 3.5
- 今でも個人としては西友店舗を利用させて頂いていますので、PBの開発に引き続き力を入れ...
西友の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 小売、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、西友 1.9
- 経営者はやめるべき、現在の経営陣になってから売り上げは下がる一方、コストカットで利益...
西友の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 店舗、小売、店長代行、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、西友 2.9
- 机上の空論は誰にでも出来る。 それを押し付ける前にもっと現実を見て3年後5年後を考え...
西友の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 グロサリー、店舗、店長代理、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、西友 2.0
- 現場の声をもう少し吸い上げて欲しい。 カタチだけのガスヌキ的なアンケートは 現場の従...
西友の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事業部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、西友 3.5
- OMOなど、どこまでできているのか、かなり未知数。上場が目標かもしれませんが、デジタ...
西友の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 商品部、総合、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、西友 2.8
- コロコロと方針を変えるのはよくない。ようやくまとまり始めたと思ったら、改革やら変革や...
西友の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 生鮮部、店舗勤務、一般担当、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、西友 2.0
- 商品の価格を1円単位で上げて、利益確保をしようとしてもお客様には気づかれている。 ま...
西友の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、西友 3.0
- 西友から価格をとったら何も残らないのでは？ 社長の対外的な名声のために従業員が働かさ...
西友の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 商品本部、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、西友 3.5
- 内部では魅力的に映らない会社かもしれないが、マーケットでは大規模な全国スーパーとして...
西友の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、西友 2.1
- 投資ファンドに売却された後も残った従業員を大切にしてほしい。人が辞めて空いたポジショ...
西友の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、本部、マネジャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、西友 3.6
- 株主が変わり、Walmartの頃の良さがなくなり、退職者する方が増えています。社員を...
西友の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 IT、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、西友 3.3
- 経営のビジョンを全社にもっと密にコミュニケーションする必要がある。また、透明性を持っ...
西友の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事務、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、西友 2.8
- 一番お客さんと接して、どうすれば売り上げが伸びるか一番よく分かっている店舗の意見をよ...
西友の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 本社スタッフ、マネジャー、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、西友 2.4
- 人財部を機能させる。今は人事としての機能を果たせていないため、人を育てるなど社内の人...
西友の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 生鮮、店舗販売、マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、西友 2.8
- 一番は本部と現場の温度差。 人件費削減を唱っているが、現場は十分な人員体制がつくれず...
西友の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 本部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、西友 2.1
- 形だけの評価面談は無くすこと。また、上司により評価や部下の士気が変化してしまうような...
西友の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、西友 4.8
- ウォルマートカルチャーの理解と実践が叫ばれる時代から、ローカライゼーションが柱に移り...
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