組織体制・企業文化（60件）
株式会社ケーズホールディングス
- 組織体制・企業文化（60件）
- 入社理由と入社後ギャップ（56件）
- 働きがい・成長（81件）
- 女性の働きやすさ（63件）
- ワーク・ライフ・バランス（69件）
- 退職検討理由（66件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（49件）
- 経営者への提言（19件）
- 年収・給与（76件）
- 回答者 物流、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ケーズホールディングス 3.6
- 基本的に縦割りだが、部門間の連携もよく取れており風通しはいい。 当社を取り巻く仕入れ...
- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ケーズホールディングス 3.4
- 素晴らしい考えを持った企業です。ムリ、ムダのない仕事をする、残業なども基本は推奨して...
- 回答者 店舗、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケーズホールディングス 10年以上前 3.4
- 顧客満足度を優先にした企業文化で、販売担当一人一人に対しての裁量権が大きい企業文化。...
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- 回答者 部門長、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ケーズホールディングス 10年以上前 3.1
- 家電量販店の中ではよい企業だと思います。今はあるか分かりませんが年に１回全社員で集ま...
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- 回答者 AVC部門、一般職、係員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ケーズホールディングス 3.0
- 法令を遵守しようという意識が本社から伝わってくるようなインフォメーションが多い。 販...
- 回答者 店舗、販売、係(かかり)、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ケーズホールディングス 2.8
- カトー電気からの名残で社員にはとても優しく、ノルマにもあまり厳しくない感じです。組織...
- 回答者 販売、配送、事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ケーズホールディングス 2.9
- 安定志向だとは思いますが若い人でも実力次第で責任ある立場の方々はいたので年齢で決めら...
- 回答者 販売、一般、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ケーズホールディングス 3.4
- 店長によって店の運営体制は結構変わる。動きやすさ、提案のしやすさ、個人に対する評価や...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ケーズホールディングス 10年以上前 3.9
- お客様に対して非常に思いやりのある会社であり、社員に対しても非常に思いやりがある会社...
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- 回答者 配送事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ケーズホールディングス 10年以上前 2.9
- 堅い印象。良くも悪くも堅実な社風。 チャレンジ精神みたいなものは低い。なので常に新し...
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- 回答者 管理職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ケーズホールディングス 3.8
- 販売業ですが、ノルマがないのが大きな特徴のひとつです。 だから、お客様の立場になった...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケーズホールディングス 2.9
- コンプライアンス遵守の社風はある。 サービス残業をなくすために、タイムカードシステム...
- 回答者 販売、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ケーズホールディングス 1.9
- お店や店長によってガラリと変わる。 店長や上の人のお気に入りになれば安泰。 本社の上...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ケーズホールディングス 2.3
- 水戸出身者が中心となっているので、水戸に住んでいないと疎外感半端ない。水戸の文化が色...
- 回答者 販売、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、ケーズホールディングス 3.6
- 販売にノルマが無いので社員同士でギスギスしたりも無く仲が良く雰囲気がいいです。 組合...
- 回答者 主任、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ケーズホールディングス 10年以上前 2.8
- 残業を減らし、出来るだけ負担をかけないような仕組みにしている。 チラシ準備などは閉店...
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- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ケーズホールディングス 10年以上前 3.4
- 働きやすく、残業もない。 ノルマは一応あるが、ただの目標という感じで数字以外のところ...
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- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ケーズホールディングス 10年以上前 2.8
- 会長をはじめ末端の管理職まで、頑張らない経営という事で無理な営業ノルマ、長時間の残業...
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- 回答者 一般、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ケーズホールディングス 10年以上前 3.3
- お客様目線の売り場作り、商品が売れるようになる売り場作りを学ぶ事が出来ます。半年に一...
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- 回答者 店長、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ケーズホールディングス 10年以上前 2.6
- 同業他社のような多角的な戦略はしない、あくまで家電量販店としてリスクを避ける安定志向...
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- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ケーズホールディングス 10年以上前 2.8
- 頑張らない経営を実行し、無駄な事はせず有意義なことだけをしていこうという文化がある。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 店舗販売、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ケーズホールディングス 3.3
- がんばらない経営を掲げているので、無茶をさせるようなことはない。 風通しはよい 企業...
- 回答者 総合職、主任、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ケーズホールディングス 3.0
- 古株の人たちは茨城の元ヤンみたいな、喋りも訛っている人が多く暑苦しい。会社としてはコ...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ケーズホールディングス 3.3
- 年功序列です。 Y電機と違って個人ノルマは特になく（目標みたいなものはある）店全体で...
- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ケーズホールディングス 3.4
- 競合他社と比べてのんびりした雰囲気です。頑張らない経営という、無理しないで働くといっ...
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