社員クチコミ（273件）
株式会社Olympicグループ
- 組織体制・企業文化（38件）
- 入社理由と入社後ギャップ（38件）
- 働きがい・成長（43件）
- 女性の働きやすさ（39件）
- ワーク・ライフ・バランス（43件）
- 退職検討理由（40件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（20件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（43件）
- 回答者 非食品、販売、主任、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、Olympicグループ 2.6
- 入社を決めた理由： 会社説明会や３回の面接等で会社に対するイメージが非常に良かった。 当時は大変伸び盛りで数年先の新店の出店計...
- 回答者 非食品、販売、主任、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、Olympicグループ 2.6
- いわゆる「上位下達」の色が強いイメージで体育会系ではあるが、年功序列という事ではなかったです。 数字での結果を出せれば職位や等...
- 回答者 管理部、事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Olympicグループ 2.0
- 古くからの歴史のある小売業です。店舗は独自の経営スタイルにより、他店舗展開をしており、首都圏をベースに各主要地域にあります。 ...
- 回答者 食品、小売、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Olympicグループ 3.8
- 働きがい： 目的目標に向けたキャッチアップを適切に行えば自分のやりたい仕事ができる。 まずは、自分が何をしたいのか？どのような...
- 回答者 一般食品、販売、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Olympicグループ 2.3
- 完全なるオーナー独裁企業。 自分はほかの会社を知らないので分かりませんが、どれだけ議論を重ねた内容だとしても最後に会長にOKが...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、Olympicグループ 3.4
- シフト制で、サービス業のため、平日の休みが多く、土日はほとんど出勤しているような職場です。 月に9日間休みがあり、希望休も比較...
- 回答者 販売、主任、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、Olympicグループ 10年以上前 2.4
- 働きがい： 基本的には自分の枠内のものはなにをやってもいいため、それが働きがいになるかもしれない。 問題ないなければ好きな時間...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 店舗、小売業、主任、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、Olympicグループ 2.4
- 現場に権限が強く、価格や売場作りは主として現場にて任される。その分、責任がのしかかるが売場を自分でやりたい人にはやりがいはある...
- 回答者 店舗、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、Olympicグループ 2.5
- トップの声が強すぎる組織である。結果、トップの声が強すぎることにより受けた人間も連鎖のように声が大きくなることがあり、下へ下へ...
- 回答者 販売、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、Olympicグループ 2.1
- 産休育休の制度はあるものの、取得している人は少ない。 また、キャリアプランとしてある程度の年齢になると、店舗だと次長、本部だと...
- 回答者 主任、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、Olympicグループ 10年以上前 2.6
- 働きがい： 仕事のやりがいについては、自身の行った販売計画が数値に現れること。 自由度が高かったため、個店バイイングも可能で、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 主任、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、Olympicグループ 10年以上前 2.6
- まず、本部機能と各店舗運営が分かれています。 本部機能としては店舗別、規模別、エリア別の年間、月間、週間計画を行っています。 ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 非食品、営業、マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、Olympicグループ 3.0
- 入社を決めた理由： 首都圏に店舗も多く、昇進の機会も多そうで、自己資本比率も高く、企業体力の問題と大きな転勤もない 社風も個人...
- 回答者 非食品、営業、マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、Olympicグループ 3.0
- 働きがい： 自分の考えたやり方で出来る自由度はある やったら成果が見えやすい仕事が多い特に営業は 成長・キャリア開発： 今は研...
- 回答者 小売業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、Olympicグループ 2.5
- 入社を決めた理由： バイヤーになりたいと思ったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ディスカウントとフード、...
- 回答者 小売業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、Olympicグループ 2.5
- 週休二日制だが、連休ではないため、身体を休めることが難しい。そのため、プライベートを満喫することが難しい。また、よく公休を変更...
- 回答者 小売業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、Olympicグループ 2.5
- 働きがい： 売上が上がった時やお客様の役に立てたときに働きがいを感じた。 成長・キャリア開発： 任されることが増えるが、人手不...
- 回答者 販売職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、Olympicグループ 3.0
- 強み： 1つのグループ会社の中で様々な事業を扱っていることであると思う。 1つの事業で経営が傾いても他の事業で取り戻せる体制が...
- 回答者 販売職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、Olympicグループ 3.0
- 働きがい： 良い上司の元で仕事ができていた点はとても良く、やりがいはあった。 成長・キャリア開発： 将来のキャリアビジョンは見...
- 回答者 販売職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、Olympicグループ 3.0
- 入社を決めた理由： 小売業の仕事に興味があったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 配属は面接時に確約される...
- 回答者 販売職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、Olympicグループ 3.0
- 年齢層が全体的に高く、特に本部での業務は年齢層が高い人に比重が大きくなっており、若手の浸透が十分に進んでいない印象。 将来的な...
- 回答者 レジ、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、Olympicグループ 3.1
- レジ業務だったので女性が多い部所でした。研修なども女性だけの研修でしたし、女性は働きやすいかと思います。その分、女性ならではの...
- 回答者 レジ、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、Olympicグループ 3.1
- 働きがい： 働きがいは感じました。 成長・キャリア開発： レジ打ちから始まり、違算管理や新人指導、サービスカウンター業務等、覚...
- 回答者 レジ、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、Olympicグループ 3.1
- 経営状態が良くない時期で近隣店舗が次々と閉店するようになりました。閉店していない店舗からも子会社への出向が定期的に発表されるよ...
- 回答者 レジ、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、Olympicグループ 3.1
- 入社を決めた理由： 接客がしたかった為 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 接客は存分に行えました。人と人との関わ...
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