社員クチコミ（20件）
三井住友トラストグループ株式会社（旧：三井住友トラスト・ホールディングス株式会社）
- 組織体制・企業文化（2件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（1件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 本社管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三井住友トラストグループ（旧：三井住友トラスト・ホールディングス株式会社） 2.6
- 働きがい： 経営管理部門である場合は、グループ関係会社や各事業に対して指導・管理を行...
- 回答者 ホールセール事業、営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友トラストグループ（旧：三井住友トラスト・ホールディングス株式会社） 2.6
- 働き方改革推進の流れを受けてやや良くはなってきているが、上層部には根本的に見直そうと...
- 回答者 ホールセール事業、営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友トラストグループ（旧：三井住友トラスト・ホールディングス株式会社） 2.6
- 業界全体での将来への先行きが不安。その中で単独で生き残るイメージは付かず、メガグルー...
- 回答者 法人TS事業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友トラストグループ（旧：三井住友トラスト・ホールディングス株式会社） 2.1
- 無駄な施策、表面上の口当たりの良い言葉ばかり並べているようでは誰も付いていかない。多...
- 回答者 法人TS事業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友トラストグループ（旧：三井住友トラスト・ホールディングス株式会社） 2.1
- 銀行業界はどこも収益環境厳しく、将来的な事業の縮小は必須であるため。 また、上の人間...
- 回答者 法人TS事業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友トラストグループ（旧：三井住友トラスト・ホールディングス株式会社） 2.1
- 事業によって大きく異なる。部署にもよるが、個人TS事業やマーケット事業、受託事業など...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友トラストグループ（旧：三井住友トラスト・ホールディングス株式会社） 2.8
- 今後の国内の事業展開を考えた場合、メガバンクに勝つヴィジョンが見えない。 早くSMB...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友トラストグループ（旧：三井住友トラスト・ホールディングス株式会社） 2.8
- 評価は結局、数字で結果を出したものが偉いということ。 あと、所属部署の目標がいってい...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友トラストグループ（旧：三井住友トラスト・ホールディングス株式会社） 2.8
- 強み： リテール、ホールセール、年金、証券代行、不動産、マーケット、法人資産運用と様...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友トラストグループ（旧：三井住友トラスト・ホールディングス株式会社） 3.9
- ワークライフバランスについては取り組みが遅れていると言っていい。全社的に残業が恒常化...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友トラストグループ（旧：三井住友トラスト・ホールディングス株式会社） 3.9
- 若いうちからかなりの仕事量を任される。早ければ20台半ばで部下をもつことも。全社的に...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友トラストグループ（旧：三井住友トラスト・ホールディングス株式会社） 3.9
- 入社を決めた理由：幅広い業務にたずさわりながら、お客様と長期的に深いお付き合いができ...
- 回答者 本社管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三井住友トラストグループ（旧：三井住友トラスト・ホールディングス株式会社） 2.6
- キャリア入社が10％以下（会社としては多いと認識しているが）非常に少なく、キャリア入...
- 回答者 本社管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三井住友トラストグループ（旧：三井住友トラスト・ホールディングス株式会社） 2.6
- 入社を決めた理由： 年収等の待遇面と行っていた業務との親和性 「入社理由の妥当性」と...
- 回答者 本社管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三井住友トラストグループ（旧：三井住友トラスト・ホールディングス株式会社） 2.6
- 昇給・昇格に対して、どれだけ働いてるか、上司に気に入られるかが基本路線...
- 回答者 本社管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三井住友トラストグループ（旧：三井住友トラスト・ホールディングス株式会社） 2.6
- 事業、部署単位での縦割り。特に事業毎で文化が違う特徴があり、どの事業に所属するかで文...
- 回答者 本社管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三井住友トラストグループ（旧：三井住友トラスト・ホールディングス株式会社） 2.6
- 産休明けの時短の場合、今後のキャリアに影響があると聞き、女性にとって働きにくい職場と...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友トラストグループ（旧：三井住友トラスト・ホールディングス株式会社） 2.8
- 今後の事業展開に希望が持てなくなった。また、お金を右から左に動かすだけの付加価値のな...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友トラストグループ（旧：三井住友トラスト・ホールディングス株式会社） 3.9
- 旧住友信託銀行の軍隊的カルチャーが根強く残っている。明るく厳しくをモットーとした縦割...
- 回答者 本社管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三井住友トラストグループ（旧：三井住友トラスト・ホールディングス株式会社） 2.6
- 強み： 不動産事業を含む、複数事業を束ねている金融グループ会社である安定...
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