組織体制・企業文化（113件）
株式会社千葉興業銀行
- 組織体制・企業文化（113件）
- 入社理由と入社後ギャップ（110件）
- 働きがい・成長（143件）
- 女性の働きやすさ（109件）
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- 退職検討理由（127件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（83件）
- 経営者への提言（41件）
- 年収・給与（159件）
- 回答者 法人営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、千葉興業銀行 3.1
- 千葉県の地方銀行。 序列でいえば3番手と...
- 回答者 営業店、法人営業、一般行員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、千葉興業銀行 3.4
- 本部に人員を集約している。 営業店の人員...
- 回答者 本部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、千葉興業銀行 2.5
- 風土は部署・部店によって大きく異なるが、...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、千葉興業銀行 3.1
- 県内3位ということもあり、地域の顧客と持...
- 回答者 コンサル、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、千葉興業銀行 3.9
- 地域に根差した企業としての意識が強く、取...
- 回答者 個人営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、千葉興業銀行 2.6
- 金融機関のため、やはり堅い部分が多い。日...
- 回答者 支店、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、千葉興業銀行 4.1
- 若手にチャンスが多いので県内他行と比べて...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、千葉興業銀行 2.6
- 風通しは悪く本部との連携が取れていない。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、千葉興業銀行 10年以上前 2.4
- 少数精鋭を謳っていますが、その通り。 若...
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- 回答者 融資、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、千葉興業銀行 3.1
- 昔と違い今は実力主義成果主義が浸透してお...
- 回答者 取引先課、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、千葉興業銀行 10年以上前 3.0
- 風土は銀行というより信金に近いと思います...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、千葉興業銀行 10年以上前 2.8
- 県内３位に位置する地銀。戦後設立の後発の...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、千葉興業銀行 10年以上前 2.0
- この銀行は公的資金600億円の返済が課題...
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- 回答者 融資渉外、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、千葉興業銀行 10年以上前 2.5
- 「少数精鋭」である。 良く言えば若いうち...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、千葉興業銀行 1.9
- 私が入社した頃は、非常に風通しが悪く、お...
- 回答者 審査部、事務職、調査役、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、千葉興業銀行 3.4
- 千葉県地元三行のうちのひとつ。圧倒的シェ...
- 回答者 金融、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、千葉興業銀行 2.4
- 支店によってやり方や方針が違うため、支店...
- 回答者 個人営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、千葉興業銀行 2.8
- 昭和のスポ根の名残は残っている。上がやれ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、千葉興業銀行 2.3
- 地銀の中では中堅やや下位であるが、支店長...
- 回答者 支店、営業、役席、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、千葉興業銀行 2.5
- 小規模ながら地域に密着した銀行。 県内に...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、千葉興業銀行 3.0
- 昭和時代を彷彿とさせる体育会系の企業体質...
- 回答者 法人営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、千葉興業銀行 2.4
- 県内三行のうちシェア率は低いが設立の理念...
- 回答者 営業店、営業、係長、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、千葉興業銀行 2.5
- 一部の人間の情実人事と保身が目につく事が...
- 回答者 法人営業、課長代理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、千葉興業銀行 3.8
- 他の銀行と比べると緩い銀行。目標達成しな...
- 回答者 法人営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、千葉興業銀行 3.0
- 目標設定の仕組み：経営企画部→営業企画部...
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