組織体制・企業文化（284件）
株式会社東京スター銀行
- 組織体制・企業文化（284件）
- 入社理由と入社後ギャップ（206件）
- 働きがい・成長（250件）
- 女性の働きやすさ（229件）
- ワーク・ライフ・バランス（261件）
- 退職検討理由（204件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（195件）
- 経営者への提言（113件）
- 年収・給与（251件）
- 回答者 個人金融、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京スター銀行 2.8
- 主に、新卒で入行した人、東京相和銀行出身者、メガバンクやコンサル会社からの転職組、それ以外からの転職組に大別される。それ以外と...
- 回答者 フロントオフィス、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京スター銀行 2.0
- 年功序列の世界。中途で入行した、長くいる人は高い給料を貰っており、滅多なことがない限りリストラがない。そのため最低限の仕事しか...
- 回答者 金融業、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東京スター銀行 2.0
- 外資に経営権が映る前の話ですので参考なるかどうか・・です。銀行をめぐる環境は激変して現在は数を減らしましたが、基本的に売る商品...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京スター銀行 2.6
- 現在転職活動中。他の求人サイトで当社の求人内容を見た所、実態と乖離があるように感じたため、記入するものです。※特例対応等がある...
- 回答者 IT部門、AVP、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東京スター銀行 2.0
- 台湾メガバンクであるCTBCの傘下となっているが、台湾と風習や企業文化が大きく異なり融和されていない。 部署によりCTBCへの...
- 回答者 財務、総合職、アシスタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京スター銀行 2.9
- 法令遵守は一番重視されています。そのため、有給休暇、ワークライフバランス、給与面には言うことが絶対ありません。ただ、出る杭は打...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京スター銀行 2.4
- 旧銀行から、ファンドや他の銀行に買収されてきた歴史的に中途採用者が多く、全体で会社を良くしていこうという文化はない。仕事への熱...
- 回答者 リテール部門、営業、AVP、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東京スター銀行 2.3
- CTBCの傘下となってから、トップや経営陣が毎年のように変わり、その度に方針や優先順位が変わる。 新しい役員はメガバンクなどか...
- 回答者 マーケ、マーケティング、リーダー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京スター銀行 10年以上前 4.0
- 昔は大手金融機関から優秀な人が集まりユニークな商品・サービスを大変スピード感をもって展開し、スタッフレベルでも決裁範囲もあった...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業店、事務、平社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京スター銀行 2.3
- 旧東京相和が母体で、株主が何度か変わっている。 今は台湾の銀行。 株主が口出すこともあり、役員は顔色を伺う。 中途が多いが、近...
- 回答者 個人営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京スター銀行 3.0
- ・組織体制 大型店にのみ個人営業、法人、相続、ローンの部隊がおり、ワンストップで幅広いサービスを提供できている。一方、中小型店...
- 回答者 リテール、営業、VP、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京スター銀行 3.1
- 組織としては、中途採用が多い為、部門ごとの横の連携が無く、まとまりに欠ける印象。その中で旧行の生き残り組が現場を仕切る構図が続...
- 回答者 管理部門、金融、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京スター銀行 2.3
- 8、9割以上の方が中途入社で、大手銀行や外資系銀行の出身者も多く在籍していました。そういった背景もあってか、全体的に従業員の能...
- 回答者 銀行員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東京スター銀行 4.0
- たいへんとうめいせいがたかく、プロパーにも中途にも公平な評価をする会社だったと思います。チャレンジ精神にも旺盛な組織で、チャレ...
- 回答者 個人営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東京スター銀行 2.3
- 旧行と中途社員がまざり、一丸となれない。あくまで個人プレー。 よくわからないキャンペーンが日々発表され、めまぐるしい。 キャン...
- 回答者 個人金融部門、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東京スター銀行 2.8
- 中途入社が多いが、上位役職は旧行（東京相和銀行）出身者が固めている。社内政治色が強い。 新卒を優遇する傾向にあり、2年目3年目...
- 回答者 個人金融部門、事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京スター銀行 2.1
- 他銀行やノンバンクより転職してきた人が多く仕事の仕方や考え方が上司により異なる。 多くは旧東京相和銀行の方々が多いが、年齢層が...
- 回答者 営業、VP、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京スター銀行 3.3
- 外部からすると非常に自由な社風に見られるが、実際には、親会社の意向および親会社に取り入るために忖度を行う頭取や各執行役員がいて...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京スター銀行 3.1
- 他の銀行よりも（恐らく）ストレスが少なく、勤務体系・管理も安定しており、働きやすいと思う。旧行からの行員と、転職・新卒の行員の...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京スター銀行 2.6
- 親会社が台湾の企業であり、外資とはいえるが非常に日本的。 縦割りの印象が強く、本部の各部署が設定したノルマが現場に通達されるた...
- 回答者 フロント部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東京スター銀行 2.0
- 中途入社の人間が中心に構成されており、会社ではそれをダイバーシティと呼んで長所ということにしたいようだが、実際にはそうなってい...
- 回答者 個人金融部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京スター銀行 3.5
- ①個人金融部門においては、担当執行役の影響力が相当大きい。施策、人事、全てにおいてである。 ②①の現状があるとはいえ、何よりも...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京スター銀行 3.8
- リテール、コーポレート、キャピタルマーケットの3つのビジネスと、各バックオフィス機能ごとに部門が分かれている。部門内に部、部の...
- 回答者 事務系管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京スター銀行 10年以上前 2.4
- 旧東京相和銀行のレガシーが未だに残っているが、経営や幹部クラスの主要メンバーはほぼ大手メガバンク、外資系投資銀行などからの転籍...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東京スター銀行 3.8
- 風通しは比較的良い。他人の意見を良く聞いてくれる一方、面倒見は良くなく、人材を育てる雰囲気はない。あまり問題点などの指摘もされ...
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