働きがい・成長（33件）
日本アジア投資株式会社
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- 回答者 投資管理、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、日本アジア投資 10年以上前 4.0
- 働きがい： 自分の携わったそれぞれの投資先のうち、いくつかについて想定以上のパフォーマンスを出せた時。女性でも役員会に出席して...
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- 回答者 ベンチャーキャピタル部門、投資業務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本アジア投資 10年以上前 3.6
- 働きがい： 若手にチャンスがたくさんあった点は良いかった。部署、上司によると思うが、私がいたチームでは評価は妥当だったと思う。...
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- 回答者 投資部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本アジア投資 10年以上前 2.5
- 働きがい： 当初は、キャピタルゲインに応じてインセンティブが支払われる仕組みがあったが、リーマンショック以降は有名無実化した。...
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- 回答者 経営企画、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本アジア投資 10年以上前 2.5
- 働きがい： 経営者に会って事業の話を聞いたり、投資までこぎつけたりしたときは、非常にやりがいを感じたと思う。また、大きなディー...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、日本アジア投資 10年以上前 2.9
- 働きがい： 投資対象として魅力的な企業を発見し、社内的にも投資の稟議を通すことが出来た時。また、その会社の株式を売却して利益を...
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- 回答者 管理部門、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日本アジア投資 10年以上前 3.5
- 働きがい： 意識の高い社員が多く、常に就業意欲を高く保つことができたように思います。また、投資した企業が、IPOを実現できたと...
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- 回答者 投資部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本アジア投資 10年以上前 3.6
- どんな仕事でも、どういう視点で仕事をするかが成果と成長を決めると思っている。この会社で働いたことで、市場を俯瞰で見つつ、経営者...
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- 回答者 投資部門、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日本アジア投資 10年以上前 3.6
- 働きがい： 担当案件とそれを勝ち取る本人のやりがい次第。 若手も積極的にリーダーに登用されており、やり方次第でチームを超えて様...
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- 回答者 投資部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本アジア投資 10年以上前 3.1
- 働きがい： 当時は、キャピタルゲインを出せば、通常のボーナスとは別にインセンティブボーナスの支給があったため、それは大きくモチ...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、日本アジア投資 10年以上前 3.8
- ずっとバックオフィス部門だったが、仕事の裁量が与えられ、自由に発言、提案、改善ができる。バックオフィスでは、ニッチだが、プライ...
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- 回答者 投資部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本アジア投資 10年以上前 4.0
- 働きがい： 投資した企業が成長し、上場を果たしたとき。人事評価の公平感は高いが、定性評価は上司次第となるため、そこは運もある。...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日本アジア投資 10年以上前 3.1
- 働きがい： ・体系的な評価制度はなく、また、2009年以降は業績が下降気味であり、モチベーションを高めてくれるような施策はなか...
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- 回答者 投資、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本アジア投資 10年以上前 2.9
- 働きがい： 人事評価はよくも悪くも年功序列であったように思う。ただし、インセンティブ報酬としてキャピタルゲインが一定程度出た場...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、日本アジア投資 10年以上前 3.3
- 働きがい： 何もないところから形をつくることに、やりがい・達成感を感じた。 逆に、決まったことしかやりたくない人には苦痛だと思...
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- 回答者 投資部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本アジア投資 10年以上前 2.8
- 働きがい： キャピタルゲインの額や新規外交件数を中心に評価制度が作られている。 新規上場が少なく、公募割れが多い市場環境やかつ...
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- 回答者 フロント・ミドル、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本アジア投資 10年以上前 4.6
- 働きがい： 人事評価制度に関しては、業績連動型の色合いが濃いため、業績悪化時にミドル、バックの社員がいくら頑張っても給与に反映...
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- 回答者 投資部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本アジア投資 10年以上前 2.6
- 会社としてはあまり能動的に人材開発は行なっておらず、ある程度自分でキャリアプランを描かなければ不毛な時間を過ごすことになる。資...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本アジア投資 10年以上前 4.0
- 働きがい： ＜やりがい＞ 成長性のあるベンチャーを発掘して、自分の力で支援できること ＜評価制度＞ 営業はアポイント件数と投資...
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- 回答者 投資部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本アジア投資 10年以上前 3.1
- 働きがい： 投資先の経営判断において、株主として責任ある立場を取らねばならないこと。 成長・キャリア開発： エクイティファイナ...
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- 回答者 投資部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本アジア投資 10年以上前 3.5
- 働きがい： 若いうちから投資担当を経験できることでしょうか。 もちろんそれには弊害もありますが。 成長・キャリア開発： 強いて...
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- 回答者 投資部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本アジア投資 10年以上前 2.8
- 働きがい： 投資検討のプロセスを通じて様々な企業の先進的なサービスや技術に触れ、事業を評価・理解することができること。投資先企...
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- 回答者 国内ベンチャー投資部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本アジア投資 10年以上前 4.0
- 働きがい： チーム体制によるチームメンバーやチームリーダーへの権限と責任が大きいため、仕事のやりがいが高まった。 成長・キャリ...
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- 回答者 投資部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本アジア投資 10年以上前 3.7
- 働きがい： 投資先が上場、再生しひとり立ちする際。 成長・キャリア開発： 本人のやる気次第で大きな成長の伸び代がある。成長志向...
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- 回答者 運用部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本アジア投資 10年以上前 3.0
- 働きがい： 定期的に新しい社長、ビジネスモデルと出会えるため、刺激がある。 成長・キャリア開発： 今まで組織をフラット化し、意...
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- 回答者 投資部、キャピタリスト、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本アジア投資 10年以上前 4.0
- VC投資は、成果が出るまでに時間がかかる為、自ずと評価は横並びとなる。...
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