社員クチコミ（360件）
株式会社ウェブクルー
- 組織体制・企業文化（51件）
- 入社理由と入社後ギャップ（47件）
- 働きがい・成長（64件）
- 女性の働きやすさ（49件）
- ワーク・ライフ・バランス（50件）
- 退職検討理由（37件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（40件）
- 経営者への提言（22件）
- 年収・給与（52件）
- 回答者 マーケ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ウェブクルー 2.6
- 自ら学びに行く姿勢であることはどの会社に行っても重要ですが、「わからないことがわからない状態」になってしまい何から手をつけていいかわからなくなってしまいました。講義の時間をつくっ...
- 回答者 デザイナー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ウェブクルー 2.6
- 入社を決めた理由： リファラル採用。 デザイナーが不足していると前職での同僚に声をかけていただき、 ・自社での長期のWEBサービス運営 ・クリエイティブの検証やテストから、改修改...
- 回答者 Webマーケター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ウェブクルー 2.8
- 強み： ワークライフバランスは担保しやすい。 比較サービスという優秀なビジネスモデルがある為、業績が頭打ちの中でも大崩れはしづらい。 弱み： 企業のスタンスとして保守的な傾向が強...
- 回答者 Webマーケター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ウェブクルー 2.8
- 働きがい： 専門性の高いスキルを持っている場合は、その分裁量を持って動かせてもらえるので、プレイヤーとしての動きやすさは感じられる。 成長・キャリア開発： マネジメントやチームビ...
- 回答者 Webマーケター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ウェブクルー 2.8
- 営業の権限が非常に強い社風であり、経営層や幹部職も概ね営業畑の人間が就いている。 取り扱っているサービスが多岐に渡る為、小規模の組織の集合体の様な体制になっている。 技術職につい...
- 回答者 Webマーケター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ウェブクルー 2.8
- 入社を決めた理由： 企業が求めているスキルや持っている課題に対して、自分が合っている、課題解消に寄与できると感じた点。 また、面接担当者の人柄もよく、印象が非常によかった為。 「...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ウェブクルー 3.4
- 運営する事業に関わることは一通り経験できたため、新たに挑戦したいことが年々少なくなっていた。また、ある程度までは給与が上がるが、一定を越えるとなかなか上がらない。役職ももちろんタ...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウェブクルー 4.4
- 強み： 商品を比較検討したい、というある種普遍的なニーズに対するサービスのため、商材ごとに流行り廃りはあるものありますが、比較サービスという形自体は長く安定して続けられるビジネス...
- 回答者 営業事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ウェブクルー 3.0
- 働きがい： ほぼ未経験で入ったが、周りには色々と教えてくれる先輩も多く社風はとても良いと思う。他部署との連携も取れているので社内情報格差はあまりない印象。できる人に仕事が集中する...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ウェブクルー 3.3
- 働きがい： 基本的に新卒は手を上げれば、チャレンジをさせてくれる環境ではありました。なので、本人の成長意欲に比例して、新しい仕事ややりがいのある仕事、チャレンジングな仕事に取り組...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ウェブクルー 2.8
- 働きがい： 数値目標を掲げてその数値目標を達成するために努力したり工夫したりすることにやりがいを感じられる人であれば、働きがいはあるのかも知れない。 成長・キャリア開発： エンジ...
- 回答者 セールス、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ウェブクルー 2.6
- 働きがい： 手を上げればやりたいことをやらせてもらえる環境。ただ、事業部や上司に左右されることが多い。また、役員陣の入れ替わりがほとんどないため、イノベーションはあまり起きていな...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ウェブクルー 10年以上前 4.1
- 働きがい： 幅広い業務と経験を積むと年齢関わらず裁量の幅を広げてくれる会社。目的意識をしっかり持ちこなしていけると新卒での成長速度は速い。 当時の社長や役員から、個人成績について...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウェブクルー 2.9
- 給料面と成長面が挙げられる。まず、給料面として上がりづらい事が原因である。査定は半期ごとにあるが、上がり幅は非常に低い。また給与の上がり具合は、事業部による部分が多く、事業部が達...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウェブクルー 2.9
- 親会社の影響が大きいと言える。また、新卒採用しているが、教育のカリキュラムなどは無く、所属する部署や上司によって非常に成長が左右される。企業文化として新しいことにチャレンジしよう...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ウェブクルー 10年以上前 2.9
- 今現状は把握してないが、私の在籍時は社是のようなものは週一だか毎日朝唱和をしていた。ビジョンミッションやカルチャー醸成が目的だったんだろうが、手段として唱和はあんまりイケている感...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術系、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ウェブクルー 2.9
- とにかく人の入れ替わりが激しいなと入社当初から感じていましたが、ここ数ヶ月は流出する一方で、新しく入ってくる方がかなり減っていました(特にリーダー・マネージャークラスの退職が続い...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ウェブクルー 3.3
- 入社を決めた理由：会社の規模感とスピード感。子会社の保険見直し本舗の成長があり、全体が伸びているように見えたから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：子会社の保険見直...
- 回答者 システム、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ウェブクルー 2.4
- 技術職は事業毎ではなく職種毎に組織が組まれ、座席のレイアウトもそれにならった配置になっています。 ディレクターや営業職については事業単位で数名ずつ配置された組織となっていて、そこ...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウェブクルー 3.3
- 働きがい： 上層部に関してはモチベーションを上げようとする風習はあまりないように感じました。 モチベーションは自分で保てるように動く必要があります。そうとは言え特にモチベーション...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ウェブクルー 2.1
- 自由を尊重する雰囲気はあります。経営陣も「どんどん提案してくれ」と言っていますが、いざ、提案をすると「それはまだ時期尚早だ」と言われて、何も決めずに流れるケースが多いと感じます。...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウェブクルー 3.0
- 入社を決めた理由： これから部署を作っていく雰囲気だったことから、中途入社でも入りやすいと思い応募。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 所属部署で全てが決まる感じ。...
- 回答者 クリエイティブ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ウェブクルー 10年以上前 3.4
- 期初に目標設定をして半期毎の評価でした。セールスチームはわかりやすい数字目標の為、達成をすればそれなりに評価されていたように思います。それ以外のクリエイティブに関わる職種やエンジ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 リーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ウェブクルー 4.8
- 働きがい： 仕事のやりがいはサービスを作って成長させていく過程と、その先サービスが消費者と繋がり収益化する実績に尽ます。人事評価は業績評価と行動評価に分かれます。良い意味でも悪い...
- 回答者 リーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ウェブクルー 4.8
- 上層部が無戦略という意見もあるが私はそうは思いません。環境や他人のせいにするのはナンセンスです。ウェブクルーは新規事業提案に対して積極的に向き合ってくれる会社です。以前私も新規サ...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
ウェブクルーの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、ウェブクルーの「すべての社員クチコミ」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。