組織体制・企業文化（15件）
株式会社UCS
- 組織体制・企業文化（15件）
- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（12件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、UCS 2.8
- もともとユニーグループの金融会社であったが、ユニーがドンキのグループに入りUCSもド...
- 回答者 金融、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、UCS 2.1
- 社内では一部のグループが力を持ち、上司であってもグループにそっぽをむかれると社内での...
- 回答者 保険、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、UCS 2.9
- 保守的かつ公務員のような働き方。ただ、ユニーグループのドン・キホーテとの合流により、...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、UCS 2.4
- 年功序列が強いと思う。仕事ができない人でもある程度出世ができているので、なぜこの人が...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2005年より前)、中途入社、女性、UCS 10年以上前 2.4
- 一言で表すと田舎の会社。革新性はない。社風は穏やかで、社員はそこそこ仲良くやっていた...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 本社、事務職、総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、UCS 1.8
- 20代の新卒が頑張ろうとしても、中途入社が入ってくるのでポジションが一向に空かない。...
- 回答者 金融サービス事業本部、事務、契約社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、UCS 2.0
- 生命保険部門においては、コンプライアンス意識が非常に低い。社内の人間関係を重視し、保...
- 回答者 管理部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、UCS 2.8
- PPIHグループの子会社。 地域密着から全国展開へとなり、会員もドンキ利用者が多くな...
- 回答者 保険、一般事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、UCS 2.3
- 年功序列な体制、仕事ができない人でもそれなりの役職についている、できる人にばかり仕事...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、UCS 2.1
- ユニー時代の変化しない体制からドンキになって無理やり変化しようとしている感じ。 ただ...
- 回答者 保険、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、UCS 2.9
- カード事業、ショップリース事業、保険事業の3つで構成されている。愛知県はそこそこ名の...
- 回答者 一般職、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、UCS 10年以上前 2.5
- かなり古い体制だと思います。だからこそ今こうなっているのでは？とにかく親会社にへつら...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 一般、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、UCS 2.6
- 古くからの文化と親会社からの新しい文化が混同しており、かなり戸惑う機会も多い...
- 回答者 営業本部、営業、マネジャー、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、UCS 4.1
- 和気藹々とした社風で風通しがいいと感じています。先輩後輩の分け隔てなく仕事ができる雰...
- 回答者 管理部、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、UCS 4.0
- PPIHのいいなりという風潮...
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