組織体制・企業文化（55件）
スターツコーポレーション株式会社
- 組織体制・企業文化（55件）
- 入社理由と入社後ギャップ（43件）
- 働きがい・成長（58件）
- 女性の働きやすさ（53件）
- ワーク・ライフ・バランス（50件）
- 退職検討理由（52件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（33件）
- 経営者への提言（16件）
- 年収・給与（55件）
- 回答者 事務、総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、スターツコーポレーション 2.9
- 会長一代で創業50周年を迎えここまでの企業へ成長した。一度出会った人と永続的な付き合いを持ち続けるために、不動産を中心とし、介護、保育、ホテル、出版、飲食、商業施設等の事業を展開...
- 回答者 人事、本部、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スターツコーポレーション 2.9
- 一部上場を果たし、大手企業の仲間入りに向けて一歩一歩歩んでいる最中の企業である。 総合生活文化企業である事を志し、生まれてから墓場まで、お客様の人生に寄り添った存在となれるように...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、スターツコーポレーション 10年以上前 4.1
- 人がこころがすべてという理念のもと、社員全員のベクトルが同じ方向に向いている気がしていました。会長のカリスマ性は非常に強かったです。役員には創業時からの社員も名を連ね、新卒入社の...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、スターツコーポレーション 10年以上前 2.8
- 給与や待遇面が低い、どんなに売上や目標が高くても昇給の上限が決まっており個人のモチベーションがあがらない。また新卒社員を大手並みに採用しているがかなりの人数が数年でやめていくのが...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スターツコーポレーション 10年以上前 3.4
- 主は不動産・建築業であるが、総合生活文化企業を目指している。東証一部上場企業で主力の不動産関係（ピタットハウス）をはじめ、建築、出版、証券、ホテル、介護など多岐に渡り、グループ全...
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- 回答者 経営企画部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、スターツコーポレーション 10年以上前 3.4
- 創業者の村石さんの意向が全て、という会社。よくも悪くもオーナー企業でスピード感もあるが、オーナーが良く思わなければ何もならず、基本的には営業至上主義。体育会系の人には十分活躍でき...
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- 回答者 広告・販促、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、スターツコーポレーション 2.1
- 社内イベントが非常に多く、体育会系。 イベントへの参加は任意と言いつつ不参加だと結局評価に響く。 休日に全社の運動会、年一度の社員旅行、月一度の食事会がある。 愛社精神が強い社員...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、スターツコーポレーション 3.6
- 賃貸住宅の管理会社などを傘下にもつなど、基本的に手数料で収益を得るビジネスモデルを展開している。そのため業績は常に安定している。しかし、安定してるのが良くも悪くも給与面等に純粋に...
- 回答者 システム管理、メンバー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スターツコーポレーション 2.5
- オーナー会長ということもあり意思決定は早いと思います。ただし、意思決定が正しいとは言いきれません。実権は確実に会長にあります。この風土で上手く立ち回われれば上に行けると思います。...
- 回答者 建設、営業、所長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、スターツコーポレーション 2.5
- 固定給の為、士気の高い社員とそうでない社員の差が激しく、稼げる社員が終電まで残り、数字を作る体質となっている。若手の離職を止めるため、積極的に残業をさせないようにしているがそのし...
- 回答者 技術、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、スターツコーポレーション 3.3
- 良くも悪くもウェットな会社。皆しっかり挨拶はするし、風通しも良く、人間関係は悪く無かった。しかし、干渉されたく無いタイプの人は向かない。運動会など社内イベントも多い。 また、営業...
- 回答者 事業企画、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スターツコーポレーション 3.0
- ワンオーナー企業 創業者が不動産の有効活用を地主にしたことで大きくなった 東西線、新...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スターツコーポレーション 10年以上前 2.3
- 風通しが良いわけではなく、鶴の一声で方針が変わることは往々にあります。 基本的には上司の指示は絶対命令として聞くことができれば、気に入られてポジションに困ることはありません。 鼻...
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- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、スターツコーポレーション 3.4
- 体育会系の会社。 在籍当時は飲み会がとても多く、朝まで飲んで二日酔いの状態で仕事をする人もいた。 そのノリについていけない人や違和感を感じた人は早々に退職していく印象がある。 役...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スターツコーポレーション 3.6
- 絶対的存在である創業者の取り巻きにより現在成り立っている。創業者の思考、考え、想いを継いでいる上層部もいれば、そうでない人もいる。中間層の人材に穴があり、先達の想い、経験などがう...
- 回答者 建築営業、営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、スターツコーポレーション 10年以上前 3.1
- 体育会系ではあるが、人柄が良い社員が多く働きやすい環境はあると思う。ただし営業職の場合は配属された営業所のマネージャー次第。私が在籍していた頃は上司が帰らなければ部下は退社しづら...
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- 回答者 法人営業、営業、部長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、スターツコーポレーション 10年以上前 2.6
- 入社当時は、バブル崩壊後だったが、会社の急成長のため500人だった社員数が、24年後の退職時には8000人となるほどの急成長だった。社員のだれもが顔見知りでとても仲良く風通しの良...
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- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スターツコーポレーション 3.3
- とても良い企業だと思います。ただ、人によっては暑苦しく感じてしまうかもしれません。部署によると思いますが、ドライな所はドライでしょうし、全体としては、人に対しての考え方が強いかと...
- 回答者 管理系職種、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スターツコーポレーション 3.9
- 創業者の理念が強く、それをまもっていこうとするカルチャーである。それに賛同できる人は長く勤められる。リストラは一切行わないので、スキルが著しく低い社員が勤続年数に応じた階級で滞留...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、スターツコーポレーション 10年以上前 3.6
- 企業理念がしっかりしていると思う。 スターツ精神を大切にしているし、研修制度も整っている。いろいろな事業を手掛けているが、やる気があるのは、本社で働いてる人間か、営業くらいだろう...
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- 回答者 営業事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スターツコーポレーション 2.9
- 社員のキャラクターとしては、自然体でピュアな人たちがおおいため、人間関係は良いと思います。チーム意識が大変高く、仕事ができない人へのフォローも綿密に行うため、信頼関係の構築は捗り...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スターツコーポレーション 2.4
- 人が心がすべてという社風ではあるが単に人の使い回しを綺麗に言い換えただけ。 自分のいる会社が合わなければ別のグループ系列会社に異動出来るとしているが異動先に未来などない。 グルー...
- 回答者 主要都市、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、スターツコーポレーション 2.5
- グループ全体として、人を大切にするという理念は感じられる。リストラをせずにグループ内での配置転換を行うことで適材適所を実現している。ただし、リストラはないが、甘えされてくれはしな...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、スターツコーポレーション 10年以上前 3.8
- 先輩後輩も「さん付」で呼び合い、わきあいあいとした環境にある。営業の会社のため元気な人、若い人が多い印象。風通しもいいので若手だから意見を出せないというようなことはない。むしろ会...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、スターツコーポレーション 10年以上前 3.3
- 良い会社だと思います。ただ、少し宗教団体の様な雰囲気もありますが、色々な事にトライさせてもらえる良い会社だと思います。ただ、これ以上、企業としての成長は今迄の勢いのある成長をする...
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