社員クチコミ（122件）
株式会社クリード（投資）
- 組織体制・企業文化（16件）
- 入社理由と入社後ギャップ（19件）
- 働きがい・成長（19件）
- 女性の働きやすさ（17件）
- ワーク・ライフ・バランス（15件）
- 退職検討理由（15件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、クリード（投資） 2.6
- とにかく仕事量が半端なかったので目の前の仕事をひたすらこなす日々だったと記憶している...
- 回答者 経営企画室、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、クリード（投資） 10年以上前 4.3
- 自由でやりたいことをやれる企業風土です。大学のサークルのりのような雰囲気。社長・副社...
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- 回答者 不動産、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、クリード（投資） 10年以上前 2.9
- 働きがい： 自分を成長させてくれる場所であり仕事のボリュームもかなり多めである。 成...
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- 回答者 不動産、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、クリード（投資） 10年以上前 2.9
- 入社を決めた理由： 自分を成長させてくれる場所だと思ったから。また勢いがありマーケッ...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、クリード（投資） 10年以上前 3.9
- 入社を決めた理由：やる気次第で関われる仕事の幅が広がりそうだったこと 「入社理由の妥...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、クリード（投資） 10年以上前 3.9
- ベンチャー的な気質が根底にあり、特に若い世代の従業員は、やる気次第で任される範囲が広...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、クリード（投資） 10年以上前 3.9
- いい意味で男女の差別がない。女性の壁のようなものに当たることはないと思われる一方で、...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、クリード（投資） 2.6
- 入社を決めた理由： 不動産ファンドが非常に加熱している時期であり、その中に飛び込み成...
- 回答者 経営企画室、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、クリード（投資） 10年以上前 4.3
- 働きがい： 仕事をまかせてもらえ、上司の判断や指示も的確なので、日々やりがいがあった...
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- 回答者 コーポレートディビジョン、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、クリード（投資） 10年以上前 2.8
- 強み：スキルを上げたい人には非常に良い。 弱み：逆にほどほどに仕事をと考えている人に...
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- 回答者 コーポレートディビジョン、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、クリード（投資） 10年以上前 2.8
- 残業が多い。組織で仕事をやっていく感じがない。社員間でのコミュニケーションが殆どない...
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- 回答者 コーポレートディビジョン、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、クリード（投資） 10年以上前 2.8
- 評価制度は非常にわかりづらかった。基本的には上長評価で昇給、賞与が決定していた。他の...
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- 回答者 コーポレートディビジョン、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、クリード（投資） 10年以上前 2.8
- 様々な業界出身者が働いており非常に勉強になった会社。但し風通しが良いかは別で、入社、...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、クリード（投資） 10年以上前 4.4
- 繁忙期は残業が非常に多く、徹夜もザラ。 一方で休暇取得等に関してのネガティブな点はな...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、クリード（投資） 10年以上前 4.4
- 働きがい： よくわからないが、完全成果主義を標榜していたし、不満はなかった。 成長・...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、クリード（投資） 10年以上前 4.4
- 強み： スピード感、若さ、チャレンジングスピリッツ、チームワーク。 弱み： 攻撃力は...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、クリード（投資） 10年以上前 4.4
- 物事の本質を追求する企業。それ以上でもそれ以下でもないという言葉がよく使われていた。...
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- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、クリード（投資） 10年以上前 5.0
- 中途社員は若くて可愛い子が揃いすぎていた気がする。外見で採用していた可能性がある。一...
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- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、クリード（投資） 10年以上前 5.0
- 強み： 不動産投資は私募ファンドからJREITまでグループ会社を分け行っており、双方...
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- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、クリード（投資） 10年以上前 5.0
- 比較的に若年層が多く、新卒やアジア圏からの留学生も積極的に採用していた。 全般的に学...
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- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、クリード（投資） 10年以上前 3.5
- 倒産のため。リストラに。 逆に丁寧に送り出してくれた。残務対応された方に感謝。 とは...
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- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、クリード（投資） 10年以上前 3.5
- 働きがい： 業務の面白さ。出張で国内の物件確認。海外の物件確認。 ホテルの業務確認。...
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- 回答者 シニアプロジェクトマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、クリード（投資） 10年以上前 3.0
- 働きがい： ファンドで物件を取得すればするほど会社の業績になり、最終的には自らの給料...
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- 回答者 シニアプロジェクトマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、クリード（投資） 10年以上前 3.0
- 入社を決めた理由：当時飛ぶ鳥を落とす勢いがあった業界であるため、給与水準が非常に高か...
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- 回答者 シニアプロジェクトマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、クリード（投資） 10年以上前 3.0
- 強み：東証一部上場（だった）の知名度 弱み：自己主張が強い社員が多く、チームワークと...
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