組織体制・企業文化（16件）
株式会社クリード（投資）
- 組織体制・企業文化（16件）
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- 女性の働きやすさ（17件）
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- 退職検討理由（15件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 経営企画室、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、クリード（投資） 10年以上前 4.3
- 自由でやりたいことをやれる企業風土です。大学のサークルのりのような雰囲気。社長・副社...
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- 回答者 コーポレートディビジョン、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、クリード（投資） 10年以上前 2.8
- 様々な業界出身者が働いており非常に勉強になった会社。但し風通しが良いかは別で、入社、...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、クリード（投資） 10年以上前 4.4
- 物事の本質を追求する企業。それ以上でもそれ以下でもないという言葉がよく使われていた。...
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- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、クリード（投資） 10年以上前 5.0
- 比較的に若年層が多く、新卒やアジア圏からの留学生も積極的に採用していた。 全般的に学...
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- 回答者 リアルエステートディビジョン、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、クリード（投資） 10年以上前 3.6
- 4年強在籍したが、ほぼ毎年のように組織体系や部署名が変わり、最終的には外資系企業のよ...
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- 回答者 リアルエステートデヴィジョン 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、クリード（投資） 10年以上前 3.0
- 伊藤忠出身の社長が創業したベンチャー企業。 以前は大企業から自由を求めた転職者が多か...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、クリード（投資） 10年以上前 3.5
- そもそも経営陣と従業員との間での意思疎通に隔たりを感じていた。もともと長く働くつもり...
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- 回答者 関連子会社、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、クリード（投資） 10年以上前 3.1
- 新興系企業のため、中途入社の比率が高く、基本的には人によってコーポレートカルチャーが...
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- 回答者 リアルエステートディヴィジョン、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、クリード（投資） 10年以上前 3.2
- 経験ではなく実力で各社員を評価してもらえる半面、経営陣に明確なヴィジョンがなく、組織...
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- 回答者 シニア・アソシエイト、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、クリード（投資） 10年以上前 4.2
- 組織体制としては、各部門必要な人数は確保され構造的な組織にはなっていたが、各部門間の...
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- 回答者 リアルエステートディビジョン、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、クリード（投資） 10年以上前 3.8
- 組織体制について フラットな組織。ＭＤに直接アポを取って質問・相談ができる。シニア・...
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- 回答者 経理、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、クリード（投資） 10年以上前 2.7
- Directerが若く、全体的に若い社員が多い。風通しのよい部署もあるが、そうではな...
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- 回答者 コーポレート・ディビジョン シニアアソシエイト、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、クリード（投資） 10年以上前 3.5
- オーナー企業であるためトップダウンの企業文化である。 新卒を採用しており若い人材が多...
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- 回答者 シニアプロジェクトマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、クリード（投資） 10年以上前 3.0
- 2005年まではある人間的に魅力のあるカリスマ社長に引っ張られてきた観があるが、その...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、クリード（投資） 10年以上前 3.9
- いい意味でも悪い意味でもオーナー企業の体質。ベンチャー気質が根底にある。...
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- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、クリード（投資） 10年以上前 3.5
- 自由に動けた管理されていない風土。 実績がないと降格がある。...
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