働きがい・成長（41件）
株式会社セゾンリアルティ
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- 年収・給与（31件）
- 回答者 営業職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、セゾンリアルティ 10年以上前 3.1
- 働きがい： 頑張っていれば見てくれているように思う。 自分次第ではチャンスはたくさんあったように思う。部署によっては不動産の開...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、セゾンリアルティ 2.6
- 働きがい：在職していた当時の話になってしまうが、似たような事業展開をする会社が巷に多数ある中で、「なぜアトリウムか」の答えを見...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セゾンリアルティ 3.4
- 営業担当が物件取得から開発、売却までを担当する一気通貫のビジネスモデルを採用している事から、比較的営業担当が自身の意向に沿った...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、セゾンリアルティ 10年以上前 3.3
- 働きがい： 人事評価についてはいわゆる歩合給制ではない。成績に応じて年３回程評価があり、夏・冬・決算期末（２月）に賞与として支...
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- 回答者 不動産専門職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、セゾンリアルティ 2.0
- 働きがい： 業務が一通りこなせる中途入社として入れば、裁量権は大きいので、ある意味上にうるさく言われることもなく業務を進められ...
- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セゾンリアルティ 5.0
- 働きがい： 自身がやりたいこと、勉強したいことをやらせて頂いて、自身の仕事の基盤を作ってくれた会社です これほど、勉強出来て、...
- 回答者 総合職、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、セゾンリアルティ 3.4
- 働きがい： 取組内容や進め方に自由度が高く、自身で考えて活動できるという点に働きがいを感じていたが、徐々に自由度は低下している...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セゾンリアルティ 2.6
- 働きがい： 若い人間にとっては、親会社の資金力をもとに大きな事業へのチャレンジが可能なので、働きがいや成長に繋がるかもしれない...
- 回答者 商品企画、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、セゾンリアルティ 3.0
- 働きがい： 収益物件の修繕や、新築など、より安く高く売れる床面積を増やすルーティーンワークが主であるが、予算や時間に調整がつけ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セゾンリアルティ 2.8
- 働きがい： 親会社がクレディセゾンで同規模の会社に比べて資金力があるので、年間の仕入れ件数が多く、自分の携われる案件が多い。 ...
- 回答者 不動産、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、セゾンリアルティ 10年以上前 3.3
- 働きがい： 東京のオフィスはとてもきれいです。このようなOfficeではたらけることに誇りに思えます。 当時テレビコマーシャル...
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- 回答者 サービサー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、セゾンリアルティ 10年以上前 2.8
- 働きがい： 不動産業務の基礎が身に付いたのは良かった。評価については、年功序列であった。在職時は景気が悪かったこともあり、何年...
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- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、セゾンリアルティ 10年以上前 3.6
- 働きがい： 評価体制は、課長評価と部長評価で行い、半期に一度のフィードバックを受けられる体制であった。 業績に応じて大きくイン...
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- 回答者 アソシエイト、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、セゾンリアルティ 10年以上前 3.3
- 若手社員の面倒をしっかりと見ることも、挑戦させることも出来る会社文化がありました。在籍時はそれなりの年齢層の人が揃っていたので...
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- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、セゾンリアルティ 2.3
- 働きがい： 上司により評価が違いすぎます。 他の部門に受け入れを断られるような方が元の部署に長くいると言うだけで少しずつテーブ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、セゾンリアルティ 10年以上前 3.4
- 働きがい： 部署次第、上司次第だと思います。 評価制度については上司次第。また、人事の評価制度についてもコロコロと変わることが...
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- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、セゾンリアルティ 2.1
- 働きがい： 給料が上がりにくい。どんなに仕事ができる人でも、若手は特に給料が上がらず、年配で仕事も出来ない人達が良い給料から下...
- 回答者 審査、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、セゾンリアルティ 10年以上前 3.1
- 働きがい： いろいろな仕事（不動産、投資、債権）に係れるのでチャレンジ精神が生まれる。 人事評価は、営業部門が実績が中心。間接...
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- 回答者 コンプライアンス部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、セゾンリアルティ 10年以上前 4.3
- 働きがい： プロ意識が非常に強い集団なので、責任感が強くなり、この点にやりがいを感じた。 人事評価は、いまいちわからなかった。...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、セゾンリアルティ 10年以上前 3.0
- 働きがい： 担当者が決裁権者に直接具申する仕組みになっているため、平社員でも週一回は役員と打ち合わせをする。案件のグレードによ...
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- 回答者 不動産流動化事業部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、セゾンリアルティ 10年以上前 3.1
- 働きがい： 早い段階から大型案件を担当させてくれるところ。 成長・キャリア開発： 当時は相当数の案件が毎日のように情報として入...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、セゾンリアルティ 10年以上前 3.3
- 働きがい： 営業においては仕入れ、商品化、売却まで全て営業担当の責任で行うため、利益が生まれた時の喜びは大きい。また、その逆に...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、セゾンリアルティ 10年以上前 3.6
- 働きがい： 給与。残業代は青天井で、非上場の期間は決算賞与もあった。しかし現在も当てはまるかについては、疑問。 仕入れから売却...
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- 回答者 営業部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セゾンリアルティ 10年以上前 2.8
- 働きがい： 就業意欲の高まりは、配属される部署によって大きく変わってくると思います。 成長・キャリア開発： 不動産の営業を通じ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、セゾンリアルティ 2.9
- 働きがい： 一気通貫で業務をこなせるので、かなり経験できます。 やる気次第でなんでも...
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