経営者への提言（37件）
アート引越センター株式会社
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- 経営者への提言（37件）
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- 回答者 CSMG、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アート引越センター 2.8
- サービスの良さを全面に打ち出し 四半世紀以上かけてお客様から得た信頼をここ5年ほどで...
- 回答者 受付、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アート引越センター 2.5
- もっともっと新人研修のやり方を見直した方がいい。というより新人研修する担当者向けの研...
- 回答者 引越し、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アート引越センター 2.1
- 入れ替わりが激しい業種ですが自分が働いていた際はベテランになっても旨みがないと思って...
- 回答者 引越し、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アート引越センター 2.1
- 現在を把握してないのでわかりませんがアナログな「人の力」ということがより鮮明に大切に...
- 回答者 引越部門、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アート引越センター 2.6
- 決定法人を営業成績に入れること、これが営業や上司の腐敗や営業力の低さにつながっている...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アート引越センター 2.5
- 給料を増やすこと、人を増やすことが急務である。 また無理な受注はしないなど、もう少し...
- 回答者 引っ越し作業員、サービス業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アート引越センター 2.8
- 社長が女性ということもあり、社長自身は女性社員に気を使われていたとおもいますが、全く...
- 回答者 千葉支店、営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、アート引越センター 10年以上前 2.6
- 営業マン、現場の末端の人材を大切にしなければ、将来的に転職者が続出する。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アート引越センター 2.9
- 働き方改革、と聞こえのいいことを挙げているのはいいけれど、働く時間は少なくなる中で人...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、アート引越センター 10年以上前 1.9
- 社員の働き振りを見て欲しかった。どんな環境の中で働いていたのか。 休みが取れない状況...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 生産職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アート引越センター 2.8
- 現在は残業が少なくなったようですが、給与も愕然と落ちた様で、休みの日に他のアルバイト...
- 回答者 本社 事務、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、アート引越センター 10年以上前 2.3
- いつまでも家族的なチームワークで乗り越えるという考えから脱却していただきたい。従業員...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 シンガポール出張所、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、アート引越センター 10年以上前 2.1
- 今後再度海外展開する場合は、必ず一人駐在員を派遣することが必要。 自分の上司はたまた...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 引越部門、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、アート引越センター 10年以上前 3.6
- 末端の労働者に対してもっと配慮が欲しい。金銭面等。客と直接向かい合うのは我々なのだか...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 雑務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アート引越センター 2.8
- 同業他社とのサービス競争、価格競争が激しいので、現場の賃金に転嫁しないよう努力してほ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アート引越センター 1.9
- 部署ごとのパワーバランスがおかしい 最前線で頑張っている人間をもっとみたほうがいい...
- 回答者 運送、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アート引越センター 3.1
- もっと伸び伸びとやらせた方がいい 10年前に戻って多少体育会系なノリも必要 力仕事な...
- 回答者 営業、総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アート引越センター 2.8
- やはり営業に対しての数字は厳しい ノルマは課せられないが数字が悪いとロープレ等をやら...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アート引越センター 2.4
- 同族経営なのでいいことはない。役員のほとんども、友人・知人ばかりであまり生え抜きは少...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アート引越センター 2.0
- 売上、利益を上げるのも大切ですが人を定着させるようにするべき。入社時にはたくさんいた...
- 回答者 作業員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アート引越センター 4.0
- まず、現場と営業の疎通方法を考える必要がある。大体を店舗に任せているが、本部が介入し...
- 回答者 輸送、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アート引越センター 10年以上前 2.1
- 社員をもっと大事にした方がいいと思う。社員が不満を抱えていると、それはお客さんにも伝...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アート引越センター 3.0
- 現場の給料安い、システムが悪い、仕事が遅い人が稼げるシステム。営業も似たようなところ...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アート引越センター 3.4
- 営業職の評価を総売上から、営業力の強さ(お客様の質と値引き率の低さと決定率の総合評価...
- 回答者 生産職、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、アート引越センター 10年以上前 4.0
- これからの引越し業のリーディングカンパニーとして、他者より先駆けて色々なことに革命を...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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