社員クチコミ（93件）
ヤマトホールディングス株式会社
- 組織体制・企業文化（14件）
- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（15件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 3.1
- 外部環境が大きく変わる中で、会社としての方向性に疑問がある。また外部からの採用を積極...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 3.1
- 成長・キャリア開発： 新卒採用については年次ごとのキャリアアップイメージがつくられ、...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 3.1
- 入社を決めた理由： 日本国内はもちろん、海外展開も含めてスケールの大きい仕事ができる...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤマトホールディングス 2.1
- 入社を決めた理由： 大手だから安定していると思ったし、ITにも関われると思ったがそれ...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤマトホールディングス 2.1
- 誰もが知る業界No1企業おヤマト運輸の親会社です。体質は改善しようという気配と経営層...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 5.0
- 従業員の声に耳を傾けること。なにしろ従業員がいての会社。会社は従業員であり、人、そし...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 5.0
- 女性で偉くなる人もいる。一定数女性の席はある。ただ女性であっても役職が上がると求めら...
- 回答者 SD、ドライバー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 10年以上前 3.8
- 働きがい： Amazonなどの普及により配達業の需要が非常に高まってきた。そのため様...
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- 回答者 SD、ドライバー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 10年以上前 3.8
- 土日出勤が多い。また休日に電話がかかってくることも多いので休みの日という感じがあまり...
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- 回答者 SD、ドライバー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 10年以上前 3.8
- 強み： 今後は物流がもっと大事な仕事となってくると思うので、需要がなくなることはない...
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- 回答者 SD、ドライバー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 10年以上前 3.8
- 腰を痛め重い荷物を持つことが大変になったことが主な辞める理由で、またその痛めた時のサ...
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- 回答者 経営戦略、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヤマトホールディングス 10年以上前 4.3
- 女性も支店長等にどんどん抜擢されており、女性が支えているといっても過言ではない。ただ...
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- 回答者 経営戦略、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヤマトホールディングス 10年以上前 4.3
- 働きがい： 経営陣の意識とモラルが高く、経営陣の近くで物流について一から学ぶことがで...
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- 回答者 経営戦略、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヤマトホールディングス 10年以上前 4.3
- 経営戦略をキャリアの中心として考えていたが、全く異なる業務に多くの時間を取られること...
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- 回答者 経営戦略、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヤマトホールディングス 10年以上前 4.3
- 宅急便サービスの生みの親である小倉さんの遺訓が新入して間もない社員にまできっちり根付...
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- 回答者 セールスドライバー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤマトホールディングス 2.6
- 毎日一生懸命頑張っても、なにかしらのミスがある。することが多すぎて追いつかなくなりミ...
- 回答者 ドライバー、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 10年以上前 2.9
- 働きがい： 仕事はキツイですが、現場のお客様との触れ合いなど、楽しい所も多々ありまし...
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- 回答者 ドライバー、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 10年以上前 2.9
- 強み： 全国に集配拠点があり、社会的インフラとして認知されている所。 また、新しいサ...
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- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 10年以上前 2.8
- 最後にあるプロジェクトに参加したが、誰がどう見ても事業性の無いプランなのに、それを指...
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- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 10年以上前 2.8
- 全体的にWLBはよくない。入社時と比べると劇的に改善されたと思うが、それでも一般的な...
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- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 10年以上前 2.8
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 私が就活をしていた時は、氷河期の真っ...
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- 回答者 企画管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヤマトホールディングス 3.4
- 残業が多い。働き方改革で年間計画労働時間は削減されているが、仕事の仕方が変わっておら...
- 回答者 企画管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヤマトホールディングス 3.4
- 強み： 全国に張り巡らされたネットワークがある。消費者との距離が近く知名度が高い。消...
- 回答者 管理、事務、管理職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ヤマトホールディングス 2.1
- 働きがい： 異動が多くて、慣れれば異動になる。ずっと一つの部署で専門的な仕事をして行...
- 回答者 管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤマトホールディングス 3.1
- 強み： 国内の小口配送のシェアが高く、組織体制や仕組みの点で、今後とも競争力を維持で...
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