働きがい・成長（45件）
鈴与シンワート株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（34件）
- 働きがい・成長（45件）
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- ワーク・ライフ・バランス（44件）
- 退職検討理由（31件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（28件）
- 経営者への提言（13件）
- 年収・給与（45件）
- 回答者 DBS事業部、システムエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、鈴与シンワート 3.6
- 働きがい： セグメントによるとは思うが、若手が主体性を持って活躍している。 人によっては、3年目からPLを経験できたりもするの...
- 回答者 システムエンジニア、スペシャリスト、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、鈴与シンワート 3.6
- 働きがい： SI企業の受託開発からパッケージ導入支援、インフラ系など幅広いIT分野を取り扱っており、自分に向いていない分野に配...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、鈴与シンワート 1.9
- 働きがい： SESによる客先での常駐勤務がほとんどで、自社に行くことはほとんどありません。そのため帰属意識はとても薄くなり、働...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、鈴与シンワート 2.4
- 働きがい： 新しい事業を手がけていく傾向はありますので、学べることが多い一方で手探りでやらなければいけないようがことも多いです...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、鈴与シンワート 3.1
- 働きがい： 働きがいはあるとおもう。 若い年次からお客様と直接やりとりして仕様確定をしていくことなどができるため、貴重な経験で...
- 回答者 ソリューション事業部、SE、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、鈴与シンワート 3.0
- 働きがい： 顧客の基幹業務・システムに携わることへの責任感や社会貢献性の高い業務に従事していたため働きがいは一定あった 成長・...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、鈴与シンワート 3.0
- 成長・キャリア開発： 早い人では３年目でプロジェクトリーダーを任せられている人がいるため、成長するにはよい環境だと思う。 プロ...
- 回答者 システム開発、SE、社員、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、鈴与シンワート 2.9
- 成長・キャリア開発： エンジニアの育成よりも、会社としての短期的(月単位)利益が優先され、どこでもいいから空いているプロジェク...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、鈴与シンワート 3.3
- 働きがい： 意見を言えば聞いてくれる風潮はあります。 全体的に社員の距離感が近く、風通しは良いです。ただ、他社員とビジネスライ...
- 回答者 金融システム事業部、SE、正社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、鈴与シンワート 3.1
- 働きがい： 特にない。派遣先企業によく使われるだけである。 成長・キャリア開発： 派遣先企業の内容や雰囲気に強く左右される。そ...
- 回答者 技術、システムエンジニア、主任、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、鈴与シンワート 2.1
- 働きがい： 働きがいは、派遣先に左右されます。 システムの保守などを担当すると、成長出来ずにかなり辛いと思います。 成長・キャ...
- 回答者 管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、鈴与シンワート 4.4
- 働きがい： 有名企業がクライアントとなっていて、大きな仕事を任されるだけではなく、組織としてのサポートが受けられるので、やり甲...
- 回答者 SE、一般職、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、鈴与シンワート 3.1
- 働きがい： プロジェクト自体に働きがいを感じられれば良いが、給与や評価に期待するなら働きがいは少ない 成長・キャリア開発： 本...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、鈴与シンワート 3.5
- 働きがい： 客先常駐の場合はとにかく現場次第。私服okのゆるい現場もあれば、セキュリティや服装に非常に厳しい現場もある。 本社...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、鈴与シンワート 2.3
- 働きがい： 金融系のちゃんとした開発を学べるので、新卒の方には向いているかも。一度は堅苦しい開発を経験して損はないと思う。 成...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、鈴与シンワート 2.4
- 働きがい： 人が足りていない為、仕事はたくさんあるので働きがいがある。 ただ、配属部署によっては問題のあるとこもある為、自分の...
- 回答者 BPS事業部、SE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、鈴与シンワート 2.6
- 働きがい： ユーザーと直接要件定義ができる部門は 案件が無事に納品できた時の安堵感と ユーザーからのお褒めの言葉を得られるのは...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、鈴与シンワート 3.4
- 働きがい： 比較的、大企業向けのシステム構築が多かったので、やりがい感じました。 人事評価は自己評価⇒部門長の評価という順番で...
- 回答者 技術 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、鈴与シンワート 2.8
- 働きがい： 評価制度はシンプルなように思えるが、何が評価されて、何が評価されていないのかよく分からなかった。 仕事に対するモチ...
- 回答者 SI東日本、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、鈴与シンワート 3.0
- 働きがい： いちおうの人事評価のルールは存在しているが、部署または上司によりその運用が異なっているため、全社的公平性が担保され...
- 回答者 正社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、鈴与シンワート 2.4
- 働きがい： 良くも悪くも年功序列。どんなに成果を上げても給料はほとんど変わらないが、大した成果を上げなくてもそこそこ年齢にあっ...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、鈴与シンワート 1.9
- 評価制度は曖昧なため、正当な評価がされているとは感じにくい。どれだけ仕事を頑張っても、上司やマネージャーのさじ加減で昇級などが...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、鈴与シンワート 10年以上前 2.0
- 働きがい： 評価制度は基準が曖昧なので、仕事でどのような成果を治めたかということよりも、どの程度上司に好かれているか、というこ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、鈴与シンワート 2.6
- 働きがい： 自己評価、上司評価、部全体評価で一般的な評価制度となっている。 評価面談は必ず実施することにはなっているものの、上...
- 回答者 システム開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、鈴与シンワート 10年以上前 3.0
- 働きがい： 年に２回の自己評価を受けます。 成長・キャリア開発： それなりに大きな会社なので、大きなプロジェクトに携わることが...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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