組織体制・企業文化（5件）
株式会社サンリツ（運輸）
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 3PL、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンリツ（運輸） 2.6
- 事務よりも現場が評価される風土がある。 ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンリツ（運輸） 2.3
- 旧態依然とした文化。 世間一般の上場企業...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、サンリツ（運輸） 10年以上前 3.1
- 一族経営の会社でした。組織体制は割と頻繁...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 倉庫、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、サンリツ（運輸） 2.5
- オラオラとした物流のイメージは無く どち...
- 回答者 人事総務部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、サンリツ（運輸） 10年以上前 3.8
- 上場企業のためコンプライアンスはもちろん...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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