働きがい・成長（12件）
株式会社エヌジェイホールディングス
- 組織体制・企業文化（11件）
- 入社理由と入社後ギャップ（11件）
- 働きがい・成長（12件）
- 女性の働きやすさ（11件）
- ワーク・ライフ・バランス（10件）
- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エヌジェイホールディングス 10年以上前 3.1
- この会社は売上規模など中規模の会社であり、少数精鋭で業務に当たるため一人ひとりの業務の幅が非常に広いです。そのため、幅広く経験をしスキルを高めたいという方には良いのではないかと思...
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- 回答者 コンテンツ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、エヌジェイホールディングス 10年以上前 2.5
- 働きがい： 当時はアルバイトさんや派遣社員の方も多く、就業意欲は高くなかった。 また、生え抜き社員たちも、同事業部においては非常にレベルが低く、コミュニケーション能力が低かった。...
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- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エヌジェイホールディングス 2.8
- 働きがい： 店舗での接客はやりがいがあった。 覚えることは多いが、その分お客様のニーズに合った提案ができた時は嬉しい。 様々な商材の獲得数を競うコンテストや、キャリアの資格制度で...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、エヌジェイホールディングス 10年以上前 4.0
- 働きがい： 店舗責任者からの評価でボーナスが決まる。 目標達成時のボーナスを期待したときもあったが、年度利益減額によりボーナス支給額が平年よりも安く支給されたときはさすがに退職を...
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- 回答者 店舗、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エヌジェイホールディングス 3.0
- 働きがい： 半期毎に考課があり、賞与などに影響していた。賞与に関しては、会社全体の業績左右がおおきかった。しかし、個人でいくら頑張って結果をだしても、店舗の成績が悪いとまったく銀...
- 回答者 管理職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エヌジェイホールディングス 10年以上前 2.4
- 働きがい： 決められた計画ではなく、自身で立てた計画を達成することができることには非常にやりがい感じた。 人事評価においては、不透明、どのようにして決定しているのか理解できない。...
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- 回答者 移動体通信事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌジェイホールディングス 10年以上前 2.5
- 働きがい： 機種変更では収益が横ばいな為、通信会社はタブレットなどの新規契約やコンテンツサービス等の付加サービスの契約と継続率に対してインセンティブを支払う体制に変わってきている...
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- 回答者 広告営業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エヌジェイホールディングス 10年以上前 3.3
- 働きがい： 数字を残せばそれなりに評価はしてもらえる。チーム性が多いので連帯感はある。 部署間以外でも社員はそこまで多くないので社員同士はある程度仲が良いと思います。 成長・キャ...
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- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エヌジェイホールディングス 10年以上前 3.8
- 働きがい： 社内コンテストが多く、入賞するとポイントや商品券がもらえる。 成長・キャ...
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- 回答者 店舗、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エヌジェイホールディングス 10年以上前 2.6
- 働きがい： 仕事そのものには、やりがいを見出すことは可能でしょう！ それが正当に評価されるか否かは、疑問に思う。 成長・キャリア開発： 同じ業界・職種であれば、その後のキャリアと...
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- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、エヌジェイホールディングス 10年以上前 2.9
- 専門スキルがつく。未経験からでもやる気次第でどんどん吸収できる。 好きなことであれば...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エヌジェイホールディングス 10年以上前 3.9
- 働きがい： 賞与前に評価面談（年２回）で上司と話し合いの場が設けられる 成長・キャリ...
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