経営者への提言（327件）
KDDI株式会社
- 組織体制・企業文化（1176件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1012件）
- 働きがい・成長（1244件）
- 女性の働きやすさ（1013件）
- ワーク・ライフ・バランス（1173件）
- 退職検討理由（786件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（725件）
- 経営者への提言（327件）
- 年収・給与（1224件）
- 回答者 Webマーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDI 3.4
- 組織が巨大化し、個人が裁量を持てておらず...
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDI 2.3
- 競合他社をただ見るだけでなく、KDDIフ...
- 回答者 コンシューマ系事務職、コアスタッフ、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、KDDI 1.9
- ・社員を信頼して思いっきって仕事を任せる...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、KDDI 2.9
- 人事制度の大改革を迎えましたがそれによる...
- 回答者 マーケティング本部、企画職、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、KDDI 2.1
- マーケティングとDXを甘く考えすぎている...
- 回答者 企画、技術職、課長補佐、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KDDI 3.3
- 評価方法が4月から変わるが、4月から非ラ...
KDDI経験者のキャリア事例・年収推移を見る（12人）
- 回答者 エンジニア、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、KDDI 2.6
- 何はともあれ、人材の確保・留保が先決。 ...
- 回答者 グローバルコンシューマ事業企画部、事業企画、社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、KDDI 2.6
- ベンチャー企業から組みやすいと評価は受け...
- 回答者 情報システム本部、システムエンジニア、課長補佐、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、KDDI 2.9
- そろそろ、業界全体として、今のような成長...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDI 2.3
- 旧KDDの文化を一刻も早く無くすべきだと...
- 回答者 経営企画、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDI 2.0
- 良い中途人材を外部から取れるが、その方に...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KDDI 2.8
- ゼネラリスト育成の名のもとに無意味な配置...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、KDDI 2.0
- 一社員として会社の発展を考え、以下を提言...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KDDI 3.4
- 忙しさが人によって大きく異なることについ...
- 回答者 企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KDDI 2.5
- 30代がごっそり辞めて、仕事しない50代...
- 回答者 人財育成、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDI 3.3
- 夢中に取り組む為に、リーダーがメンバーに...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、KDDI 3.5
- 公募制度の実態調査、メス入れ。公募を使っ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDI 2.5
- 社内優先の色が濃く顧客の対応が後回しのケ...
- 回答者 サービス企画、マネージャー、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDI 4.3
- マネージャークラスから若返りを図っている...
- 回答者 ビジネス事業本部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDI 2.8
- 人口減少に伴いパーソナル事業が頭打ちで ...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KDDI 3.4
- インフラ産業であるからこそ、社会を良くす...
- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、KDDI 2.5
- イエスマンばかりが出世している組織はいつ...
- 回答者 システム開発、エキスパート、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、KDDI 1.9
- 不要なお荷物社員のクビをドンドン切るのか...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KDDI 3.5
- 新しいものを見つけ、一手先を行くのは事業...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDI 3.6
- 職種ごとに給料に勾配をつけた方が良い。 ...
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