組織体制・企業文化(219件)
中部電力株式会社
- 組織体制・企業文化(219件)
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- ワーク・ライフ・バランス(210件)
- 退職検討理由(134件)
- 企業分析[強み・弱み・展望](144件)
- 経営者への提言(67件)
- 年収・給与(219件)
- 回答者 原子力部門、技術系総合職、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、中部電力 2.8
- 組織体制: 非常にトップダウンな傾向があ...
- 回答者 管理、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、中部電力 3.3
- 基本的にはムラ社会の維持が第一義。 創造...
- 回答者 経営、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、中部電力 3.0
- 昔ながらの会社であると思う。インフラ事業...
- 回答者 技術、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、中部電力 3.0
- 良くも悪くも半公共事業の会社で、ボーナス...
- 回答者 事務、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、中部電力 2.8
- インフラ企業であるため法令順守意識は高い...
- 回答者 技術、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、中部電力 3.1
- トップダウン、お上・経営層・組織の意向を...
- 回答者 営業、事務職、一般職、在籍15~20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、中部電力 3.3
- とにかくルール順守。そしてルールがばかば...
- 回答者 営業、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、中部電力 10年以上前 3.3
- 横並びの意識が非常に強い。基本的には年功...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 配電、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、中部電力 3.3
- 古き良き伝統が残る会社。私はそんな企業風...
- 回答者 人事部門、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、中部電力 2.9
- コンプライアンス、社内ルール順守の意識は...
- 回答者 技術部門、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、中部電力 3.4
- コンプライアンス重視という側面が強い会社...
- 回答者 火力、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、中部電力 3.6
- 普段の業務について、 いい点は、チェック...
- 回答者 海外系、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、中部電力 2.9
- 組織の風土としては非常に堅い。 良い意味...
- 回答者 技術、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、中部電力 2.6
- 長い間競争にさらされなかった、技術革新に...
- 回答者 経理財務、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、中部電力 3.4
- 保守的な為か、判断できる役職についていて...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、中部電力 3.8
- 良くも悪くも非常に固い。 何をするにして...
- 回答者 通信部門、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、中部電力 3.5
- インフラ特有の半官半民。全てルールが決ま...
- 回答者 配電、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、中部電力 10年以上前 3.3
- 配電部門は体育会系であり、特に現場系はそ...
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- 回答者 流通部門、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、中部電力 10年以上前 3.3
- インフラを支える会社という性格上、個人の...
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- 回答者 営業部門、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、中部電力 10年以上前 2.9
- 安全第一、コンプライアンス遵守を何よりも...
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- 回答者 営業、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、中部電力 10年以上前 4.3
- 質実剛健で、万人受けする企業。 労働組合...
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- 回答者 営業、在籍3~5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、中部電力 10年以上前 3.4
- 年功序列で古き良き日本企業の様な会社。一...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、中部電力 10年以上前 2.6
- トップダウンが激しい企業だと感じています...
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- 回答者 工務部門、在籍5~10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、中部電力 10年以上前 3.6
- 意思決定が遅い。ありとあらゆる状況・条件...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 土木、技術、主任以下、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、中部電力 3.3
- 年功序列文化が根強い。 若手はデジタルツ...
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