組織体制・企業文化（272件）
東京ガス株式会社
- 組織体制・企業文化（272件）
- 入社理由と入社後ギャップ（257件）
- 働きがい・成長（270件）
- 女性の働きやすさ（230件）
- ワーク・ライフ・バランス（267件）
- 退職検討理由（150件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（194件）
- 経営者への提言（71件）
- 年収・給与（280件）
- 回答者 導管、施工管理、担当職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京ガス 2.6
- 良くも悪くも安定した会社。年功序列文化であり、長く在籍した分だけ上に上がっていく。社内では資格取得で査定に差が出ると言われるが...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京ガス 3.8
- ホワイト企業である。コンプライアンス意識も高く、自ら仕事を見つけて取り組む姿勢を評価してくれる。希望すれば研修などを受けさせて...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京ガス 3.4
- 基本的には、体育会系かつ昭和の社風が残る部署が多い。世間一般にはホワイト企業と思われているが、そこまで風通しも良くなければ完全...
- 回答者 導管事業部、専門職、担当職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京ガス 3.8
- 古くから築き上げた技術やブランド力を今も誇っている。法令遵守意識が非常に高い。今後は法的分離を迎える為、新たな文化の創造が求め...
- 回答者 マーケティング、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京ガス 3.9
- バリューチェーン全体を１社で持ち合わせているため、各バリューチェーンごとに分断された組織体制になっている。しかし、情報連携は密...
- 回答者 営業部門、営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京ガス 4.1
- もともとガス事業会社という特性から、地域独占によってガス供給義務を果たすことが最大の責務であったが、昨今の電気ガス自由化に合わ...
東京ガス経験者のキャリア事例・年収推移を見る（4人）
- 回答者 専門職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京ガス 2.9
- 学歴で昇級のスピードが全く違う。仕事上補佐役であっても、役職が高い等は多々見られる。また、部署間の異動は盛んではなく、希望して...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京ガス 2.9
- 組織は完全な縦割りで、典型的な日本企業。部門によって組織全体や所属員の性格・思考が異なるが、安全第一は一貫されており、全体とし...
- 回答者 法人営業、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京ガス 3.0
- 縦割りなため、他部署が何をしているか見えないし、交流、一緒にプロジェクト動かす機会が少ない。若手もベテラン層も、自発的には動か...
- 回答者 調達・トレーディング、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京ガス 3.4
- 組織体制は基本的に年功序列のため、職位と能力は一致していない印象。但し、部署にもよるが若手を成長させようという気風や、若手にプ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京ガス 3.1
- 長い歴史があるという面で法令遵守というところは非常に徹底されている。また、近年はこの業界も競争社会ではあるが依然優位な位置にい...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京ガス 3.9
- 法令・コンプライアンス遵守に対する意識は非常に強いと思います。 定期的に勉強会を行っており、問題が起きれば、事例周知や臨時の勉...
- 回答者 設備エンジニアリング事業部、技術、担当職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東京ガス 3.3
- 会社員に対する制度は充実していると思う。安定して暮らしたい人であれば、きっと素敵な人生を歩める会社であると思う。 ですが大きい...
- 回答者 研究開発、研究員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京ガス 3.0
- 古くからある日本企業かつ公共性の高い事業を柱としているため、年功序列、終身雇用が色濃く残っている組織文化がある。また、縦割りで...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京ガス 3.6
- 法令やコンプライアンスの遵守には意識が高い。勉強会、アンケートなど定期的に社全体で意識付けが行われている。また人を大切にする文...
- 回答者 基地、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京ガス 4.0
- 法令遵守の意識が非常に高い。また、社員を長期的に教育する制度が整っており、かなり力を入れている印象。 世間一般のイメージより、...
- 回答者 総合企画、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、東京ガス 10年以上前 4.3
- 飲み会で交遊を深める会社。飲み会が真のミーティング。 人はいいが、おじさんたちの都合で動きがち 総括原価制度のため、費用がすべ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京ガス 10年以上前 3.4
- 公益企業という感じで、転職組からすると非常にのんびりしていると感じる。技術職の方々の地位が高いと思う。定年までしっかり働ける会...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東京ガス 10年以上前 2.8
- 組織体制は縦割であり、部門を超えての連携を行うのには、社内営業が必要である。特に、その部門で業務をやらない理由・やれない理由を...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京ガス 3.5
- 組織としての意識は低いが、年収面や福利厚生面は手厚い。一方で中核人材が不足しており、意識の低い管理職が多い。20代での成長期機...
- 回答者 エネルギー生産本部、プロフェッショナル職、担当職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京ガス 3.8
- 法令遵守意識が高く、保守的な思考の社員が多い。近年は自由化・脱炭素・DXの影響から革新的な部署が増えつつある。 各部署、人不足...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京ガス 3.9
- 東京ガスグループ全体として、機動的な意思決定と自律的な成長を促すため、カンパニー制へと移行した。 既存のインフラは維持しつつも...
- 回答者 総合設備事業、営業、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京ガス 4.1
- 創業時の公益性を現在も継続し、社会的責任を果たす事を未来にまで持続する風土がある。 エネルギーのみならず、各部門が専門性を発揮...
- 回答者 事業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京ガス 3.6
- 良くも悪くも歴史のあるインフラ会社。計画経済のもとで成長してきたことから計画立てて精緻に業務を進めることが得意な一方、意思決定...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京ガス 3.8
- 組織体制としては若手の意見や役割を非常に重視する体制となっている。負荷に感じる部分もあるかもしれないが、責任感の強い仕事を若手...
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