経営者への提言（6件）
株式会社福山コンサルタント
- 組織体制・企業文化（15件）
- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（14件）
- ワーク・ライフ・バランス（17件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 建設コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、福山コンサルタント 2.6
- 領域を広げたり、社員数を増員したりして総合コンサルに近づいていくのか、福岡での磐石な...
- 回答者 コンサルタント、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、福山コンサルタント 10年以上前 3.1
- 人材育成が弱いと感じました。でも、交通が好きな人を相手にしていれば、次から次に人材は...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 建設コンサルタント、部長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、福山コンサルタント 3.3
- 新規開発的な動きをして 株価をあげた人間に対してもっと評価還元すべき 経営力のある人...
- 回答者 課長補佐、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、福山コンサルタント 3.4
- 九州が本社の会社なので、その特徴を前面に出してほしい。 全国に支店のある大手企業の大...
- 回答者 OA事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、福山コンサルタント 2.5
- 契約社員と社員の給与体系が違いすぎます。ワーキングプアを量産しているのではないでしょ...
- 回答者 課長補佐、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、福山コンサルタント 10年以上前 3.0
- 中途採用でも、ハンデを持たせないようにお願いしたい。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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