共立メンテナンスの平均年収
| 回答者の平均年収： |
384万円 |
| 年収範囲 |
200万円〜750万円 |
| 平均年齢 |
29歳 |
| 回答者数 |
正社員103人 |
正社員103人の社員クチコミから年収データを集計した結果、
共立メンテナンスの平均年収は384万円です。
共立メンテナンスの年齢別の平均年収
共立メンテナンスの職種別の平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|
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フロント17人 | 381万円 （300万円〜500万円） |
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営業13人 | 443万円 （310万円〜600万円） |
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総合職8人 | 377万円 （300万円〜450万円） |
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サービス8人 | 358万円 （250万円〜500万円） |
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ホテル8人 | 377万円 （230万円〜500万円） |
共立メンテナンスの職種別平均年収で最も高いのは営業職で443万円でした。続いて、ホテリエ職の389万円、フロント職の381万円、総合職の377万円、ホテル職の377万円、サービス職の358万円の順となっています。
共立メンテナンスの年収内訳
年齢別の年収モデルケース
| 30歳 |
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| 40歳 |
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[年収データに関する注意事項]
年収・給与制度（138件）
株式会社共立メンテナンス
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回答者
ドーミーイン、ホテル、チーフ、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、共立メンテナンス
2.8
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給与制度： 働きぶりの割には給与は少ない印象です。 チーフは名ばかり役職なので、何も...
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回答者
寮事業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、共立メンテナンス
2.5
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給与制度の特徴： 給与制度： 本来ならば営業職の賞与は多いようですが、ここ2年ほどは...
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回答者
営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、共立メンテナンス
2.5
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給与制度の特徴： 給与制度： 役職がつくまでは基本給が26万くらいと思ってください。...
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回答者
ホテル、フロント、副支配人、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、共立メンテナンス
2.6
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給与制度： 毎年1回昇給がある。(評価制度に基づく) 賞与はコロナ前は夏季賞与の他に...
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回答者
フロント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、共立メンテナンス
3.8
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給与制度： 年に一回、自己評価が点数化され、それをもとに昇給額が変わる。4段階のグレ...
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回答者
フロント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、共立メンテナンス
1.9
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年収事例：フロントの場合 大卒新卒2年目で380万前後。中途採用だと３０歳入社で大卒...
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回答者
フロント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、共立メンテナンス
3.9
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給与制度： 1年で2000円くらい給料が上がる。 昇進したら目に見えるレベルで上がる...
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回答者
ホテル、ホテルフロント、フロント、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、共立メンテナンス
2.8
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給与制度の特徴： 給与制度： 給与はいいと思うが、納得いかないところも多い。ここは個...
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回答者
営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、共立メンテナンス
2.9
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給与制度： 基本給がまず低い。それにもかかわらず、家賃手当はない。 残業をしない限り...
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回答者
企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、共立メンテナンス
2.4
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給与制度： 低い。 評価制度： 年功序列。 上司は仕事振りを評価し、様々な仕事を与え...
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回答者
副支配人、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、共立メンテナンス
4.0
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給与制度： 昔はみなし残業があったが、なくなった。 残業したら残業した分だけしっかり...
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回答者
寮事業、サービス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、共立メンテナンス
2.1
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給与制度： 人件費を限りなく安くして利益を出すビジネスモデル。能力に応じた給料はいた...
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回答者
サービス職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、共立メンテナンス
4.3
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給与制度： 基本客はホテル業界で平均的だと思うが、業績が良い会社のため賞与がホテル業...
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回答者
ホテル、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、共立メンテナンス
2.5
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評価制度： 年次が低いうちは、当たり前のことを守って業務に取り組むだけで十分、らしい...
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回答者
フロント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、共立メンテナンス
2.6
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給与制度： 給与自体はサービス業では一般的くらいですがコロナ前にあった決算賞与もなく...
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回答者
経理部、総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、共立メンテナンス
2.3
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給与制度： 夏季賞与と冬季賞与を合わせて月給の2ヶ月分程度。前期の決算に応じて決算賞...
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回答者
事業企画開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、共立メンテナンス
4.9
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給与制度の特徴： 給与制度： 総合職手当とグローバル職手当があり、残業代も全額支給さ...
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回答者
リゾート、ホテル、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、共立メンテナンス
3.4
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給与制度： 給与は基本給は低く、ほとんどが残業代を頼みにしている。賞与は前年の各旅館...
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回答者
ホテルフロント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、共立メンテナンス
2.9
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給与制度の特徴： 給与制度： 会社自体が大きく拡大している時期であったことから、同業...
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回答者
寮事業、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、共立メンテナンス
3.5
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給与制度： 夏は、賞与＋決算賞与がある。 その期の評価（評定のようなもの）で変わる。...
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回答者
ホテル事業部、受付、チーフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、共立メンテナンス
2.8
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給与制度： 残業代がしっかり発生する分、かなり高く感じる。 評価制度： 一年に一回人...
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回答者
接客、スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、共立メンテナンス
2.5
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給与制度： 基本給はホテル業なので低いです。残業や深夜手当でそれなりには貰えますが身...
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回答者
フロント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、共立メンテナンス
2.4
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給与制度： 基本給は高くないが賞与はしっかり出るところが嬉しい。 残業は働き方改革で...
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回答者
フロント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、共立メンテナンス
2.9
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給与制度： 一般スタッフは 基本給＋地域手当(引越を伴う転勤)＋残業代 支配人以上の...
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回答者
ホテリエ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、共立メンテナンス
2.0
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| 年収イメージ |
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給与制度： 賞与はコロナ前は夏100万冬20万位あったが、 コロナ禍は夏20万冬20...
会社評価レポートを投稿した103人の年収データを集計すると、共立メンテナンスの平均年収は384万円です。
フロントの平均年収は381万円、
営業の平均年収は443万円、
総合職の平均年収は377万円です。
なお2023年度の有価証券報告書での平均年収は428万円です。
OpenWorkでは全体の平均年収だけではなく、職種別や年齢別の平均年収も掲載しています。また、基本給、残業代、賞与などの給与内訳や、給与制度、評価制度の詳細も掲載しています。
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