組織体制・企業文化（33件）
株式会社ホリプロ
- 組織体制・企業文化（33件）
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（19件）
- 経営者への提言（13件）
- 年収・給与（27件）
- 回答者 制作、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ホリプロ 1.9
- 楽しいことに一生懸命な人が多いので、その波に乗れればそれなりにやりがいを感じて楽しみながら仕事ができますが、イベントなど期日に...
- 回答者 マネージメント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ホリプロ 10年以上前 3.0
- 老舗大手としての雰囲気はある。常に入れ替わりがあり、浮き沈みがある業界の中でそれまで培ってきた経験やノウハウを活かしているよう...
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- 回答者 役員室付、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、ホリプロ 10年以上前 2.5
- 独特な業種であり、オーナー会社でもあるので、役員フロアはかなり異様な雰囲気だった。昔ながらの方法で管理された役員たちのスケジュ...
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- 回答者 現場マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ホリプロ 10年以上前 2.0
- 部署ごとで全く特色が違うが、大抵の部署では過剰な超過労働が存在する。 数カ月にわたって休めないことがよくあり、早朝から深夜まで...
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- 回答者 マネージャー、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ホリプロ 2.9
- 【組織体制】 管理職のほとんどがプロパー社員によって構成されている。社長以下、役員、部長、副部長、チーフの役職がある。 部署に...
- 回答者 正社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ホリプロ 2.6
- 上司との距離感は近く堅苦しい雰囲気ではないものの、業界全体に通じるが、体育会系気質。基本的に先輩・上司のいうことをきくのが当た...
- 回答者 制作、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ホリプロ 2.4
- 部署間（役員間）の連携がうまくはかれていない。部署内でも個人間の競争が激しく非効率的...
- 回答者 内勤業務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ホリプロ 10年以上前 3.8
- エンターテインメントという枠の中で、幅広い分野で常に様々なことに挑戦しようという風土があると思います。老舗ということもあり、会...
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- 回答者 マネージメント第一部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ホリプロ 10年以上前 2.5
- 老舗の芸能プロダクションということで、バブル期を知る叩き上げの先輩方から構成される独特な体育会の雰囲気があります。 合う合わな...
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- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ホリプロ 10年以上前 3.8
- プロダクションの中でも歴史があり、多ジャンルの芸能人を抱えていて、マネジメントだけでなく舞台制作・番組制作等、幅広い事業展開を...
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- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ホリプロ 10年以上前 2.8
- 社長一族で形成されている会社です。とくに不条理に感じることはありませんでしたが、上の方の鶴の一声でなんでも変わってしまう職場で...
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- 回答者 経理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ホリプロ 10年以上前 4.8
- 上場しているだけあり、コンプライアンス遵守でとても良いです。タレント思いのマネージャーが多く、働く環境としてもコミュニケーショ...
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- 回答者 プロダクション、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ホリプロ 10年以上前 2.1
- マネージメントは、役者、バラエティ、スポーツに大きく別れて、その中でいくつかチームが形成されている。そのチームごとに情報を留保...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ホリプロ 10年以上前 2.8
- 風通しがよく切磋琢磨働くことが出来ます。若手のうちから様々なことに挑戦することができてやりがいや成長をすることができます。また...
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- 回答者 営業部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ホリプロ 10年以上前 2.9
- 芸能マネージメントのイメージが強いと思われるが、それ以外にも映像や舞台の制作部門があったり、WEBに特化した部門があるなど、あ...
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- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ホリプロ 10年以上前 3.3
- 非常に人が良く、社内でのコミュニケーションも活発です。部署をまたいでも社員同士はだいたいコミュニケーションが取れます。近年は社...
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- 回答者 マネージメント事業部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホリプロ 10年以上前 3.0
- 芸能事務所の中でもエンターテインメントの総合商社と自らを謳うように、マネージメント、舞台制作、映像制作、音楽制作、ウェブ事業と...
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- 回答者 マネジメント事業部、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ホリプロ 2.1
- 芸能村の昔の常識を振りかざす管理職はことごとく辞めていった、辞めざる得ない状況に自分でしていった。年功序列がある程度残っている...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ホリプロ 2.5
- 古いが、人事が風土を変えようとしている風土が変わるにはまだ時間がかかりそうだ。部署が...
- 回答者 マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ホリプロ 3.8
- 真面目で前向き、明るい人が多く、社員通しの仲はよいです。いろんな意味で堅実な経営をし...
- 回答者 プロダクション、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ホリプロ 3.4
- チーフマネージャーを中心とした「個人商店」的な社風。チームワークが良いともとれるが、...
- 回答者 クリエイティブ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ホリプロ 2.8
- 少人数で新人教育体制は万全ではないと思います。 部署によるのでしょうが、私が配属された部署は中途入社であればできるんでしょう？...
- 回答者 スポーツ、マネージメント、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ホリプロ 10年以上前 2.0
- いまだにプロパーが多い印象。 プロパーが役員や取締役になれます。 中途から入った人間...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ホリプロ 2.4
- 上司、役員に絶対忠実でいること 革命を起こそう！と目立ったことをしようとする人も少な...
- 回答者 マネジメント事業部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ホリプロ 4.9
- 文化をプロモートする人間産業という企業理念の元、伝統を守りつつ、今は新しいことを取り入れようとしている。新会社がどんどん出来て...
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