退職検討理由（47件）
株式会社クレオ（システム運用）
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- 入社理由と入社後ギャップ（48件）
- 働きがい・成長（55件）
- 女性の働きやすさ（53件）
- ワーク・ライフ・バランス（58件）
- 退職検討理由（47件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（28件）
- 経営者への提言（17件）
- 年収・給与（57件）
- 回答者 システム、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、クレオ（システム運用） 3.1
- やりたいことと、配属された場所が異なることもあるので、しっかりと確認した方が良いです...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、クレオ（システム運用） 2.8
- ・当初の目的は果たしたため。 ・待遇と自身のスキルとの乖離が大きいため。 ・経験年数...
- 回答者 アプリケーションエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、クレオ（システム運用） 3.1
- 残業時間が多くワークライフバランスが実現できず、更には給料もなかなか上がらない環境で...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クレオ（システム運用） 2.4
- 入社時の給料は高いが、伸び代が少ない。 原因としては新人と管理職間の等級が少なく、課...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、クレオ（システム運用） 3.3
- 合併のような形で部署異動となり、自分のやりたい業務に関われなくなってしまった為、転職...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、クレオ（システム運用） 2.1
- 自社以外で通用するスキルが身につかないため。 また、上から目線の言動をする人が多かっ...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、クレオ（システム運用） 1.9
- 将来性の危惧 現状に留まっていることへの不安 案件待機期間が多い 雰囲気が消極的かつ...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、クレオ（システム運用） 3.3
- 同業に比べて給料が低いです。残業がみなしではなく、1分単位で出ることもあり、生活残業...
- 回答者 SE、主任、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、クレオ（システム運用） 2.9
- 基本給が安いため、残業して水準を上げていかなければならなかった点です。 評価に関して...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、クレオ（システム運用） 2.9
- 中堅層がどんどん退職していき、シニアと若手層の2極化が進んでいるように感じた。 技術...
- 回答者 受託開発、プログラマー、ソリューションエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、クレオ（システム運用） 3.5
- プロジェクトによっては残業が多い事があるが、給与に対して手当はほとんどないため、手作...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、クレオ（システム運用） 3.1
- 他の部署はどうか分からないが、人によっては業務負荷がかなり高い。スケジュール的に無茶...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、クレオ（システム運用） 3.4
- プライム案件に関わりたかったため。 基本2次請けなので、基本設計から担当することが多...
- 回答者 保守・運用、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、クレオ（システム運用） 3.3
- まず、月給が低い。新人～若手の給料にさほど差はありません。また、組織によっては働きや...
- 回答者 開発、エンジニア、J等級、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、クレオ（システム運用） 10年以上前 2.3
- 会社の成長性を感じられず、退職しました。 定年まで在籍できる会社ではなく、ある程度の...
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- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、クレオ（システム運用） 10年以上前 2.4
- 経営陣に不信感があった。年功序列で昇進しただけではないかと思える部長職以上が多く、 ...
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- 回答者 開発部 リーダー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、クレオ（システム運用） 10年以上前 1.9
- 人事・会計パッケージを主力製品としているが、すでにこのマーケットではこのシステムは古...
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- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、クレオ（システム運用） 10年以上前 2.1
- 給与が安いこと。当時の上司の評価方式が納得いかなかったこと。 プロジェクトの希望が聞...
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- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、クレオ（システム運用） 10年以上前 2.9
- 経営陣のゴタゴタがあり分社等で、経営基盤が崩れてしまったと同時に、若い人がハツラツと...
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- 回答者 モバイル事業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、クレオ（システム運用） 10年以上前 2.0
- 能力がある人を評価して使うのではなく、うまくそのポジションに収まった人が役を行って行...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、クレオ（システム運用） 10年以上前 4.0
- 2011年に各事業部門の独立採算を目的にコーポレート制に移行したため、会社が複数に分...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、クレオ（システム運用） 10年以上前 3.5
- 販促・SPという限られた環境の中での仕事に物足りなさを感じました。 よい意味で、保守...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、クレオ（システム運用） 3.5
- 昇給が少ないため、3年経ったくらいから少ないと感じ始めたため。...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、クレオ（システム運用） 3.5
- 給与が少なく、昇給額も少ない。 それ以外の人間関係や仕事内容、福利厚生には特に不満は...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、クレオ（システム運用） 3.3
- 長らく同じことをやっていたので、新しいことをやりたくなったため。...
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