経営者への提言（22件）
西尾レントオール株式会社
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（59件）
- 経営者への提言（22件）
- 年収・給与（110件）
- 回答者 建機、営業、主担、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、西尾レントオール 2.5
- ・給与UP(社員全体の給与の底上げや家賃...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、西尾レントオール 2.3
- 上層部の考え方を一新しないと変わらない ...
- 回答者 広報、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、西尾レントオール 2.6
- 人材教育の指針はいいのだが、それを活用し...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、西尾レントオール 1.9
- 現状、社員のモチベーションは低いと思いま...
- 回答者 フロント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、西尾レントオール 2.1
- 給料を増やすというのはなかなか難しいと思...
- 回答者 関東、営業、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、西尾レントオール 2.5
- とにかく社員ファーストの会社であって欲し...
- 回答者 建機、サービス、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、西尾レントオール 3.0
- 無駄な会議が多く解決策が出ない、 ユーザ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、西尾レントオール 2.9
- 業界の動向に敏感で、それに対応できる商品...
- 回答者 建設機械、事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、西尾レントオール 2.5
- 人事評価以外の待遇面やIT環境が余りにも...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、西尾レントオール 10年以上前 3.4
- 昔より従業員の手当てなど良くなっていると...
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- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、西尾レントオール 2.5
- みんなモチベーションなくしてます。時短し...
- 回答者 レントオール事業部、フロント、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、西尾レントオール 2.5
- 経営者の考えは素晴らしく、建設業界での貢...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、西尾レントオール 10年以上前 1.9
- 各県、各営業所、支店で待遇に違いがありす...
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- 回答者 東北営業部、営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、西尾レントオール 2.6
- 中途半端な改革じゃなくみんながハッピーで...
- 回答者 技術、サービスエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、西尾レントオール 1.9
- しょうもない行事や、役の立たない管理職を...
- 回答者 レンタル、営業、平社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、西尾レントオール 10年以上前 3.0
- レンタルとメーカー機能の融合。IT分野の...
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- 回答者 営業所、技術職、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、西尾レントオール 1.9
- 若い社員が辞めてしまう理由をもう少し考え...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、西尾レントオール 2.8
- 給与体制を見直して欲しい。できる人と出来...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、西尾レントオール 10年以上前 3.3
- 総合力を養うようにして欲しい。チームワー...
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- 回答者 重機レンタル、サービス、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、西尾レントオール 2.4
- やる気がある社員とない社員の温度差が激し...
- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、西尾レントオール 10年以上前 2.1
- 能力のある人とない人の評価の差がわかりに...
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- 回答者 営業部門、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、西尾レントオール 10年以上前 3.3
- 既存へのフォローと新規分野へのチャレンジ...
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