ワーク・ライフ・バランス（122件）
藤田観光株式会社
- 組織体制・企業文化（105件）
- 入社理由と入社後ギャップ（106件）
- 働きがい・成長（122件）
- 女性の働きやすさ（119件）
- ワーク・ライフ・バランス（122件）
- 退職検討理由（105件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（78件）
- 経営者への提言（42件）
- 年収・給与（117件）
- 回答者 サービス、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、藤田観光 2.9
- 有給は比較的取得しやすいです。連続して取...
- 回答者 本社、総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、藤田観光 3.3
- 世間一般のホワイト企業と比較すると差を感...
- 回答者 フロント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、藤田観光 2.9
- シフト作成担当者の手腕にもよるが、概ね要...
- 回答者 ホテル、サービス、従業員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、藤田観光 3.1
- シフト製で、男性はほぼ夜勤で作られている...
- 回答者 フロント、マネージャー、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、藤田観光 3.3
- 組合もしっかり機能しているので、有給の消...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、藤田観光 3.4
- 業界の繁閑はありますが、全体的には休暇取...
- 回答者 レストラン、ホテル、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、藤田観光 2.4
- シフト制ですが、派遣が多いので休みは取り...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、藤田観光 2.8
- ホテル業界のため年間の休日数は少なめ。有...
- 回答者 事務系、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、藤田観光 2.8
- 本社と一部部門はフレックスタイム制が敷か...
- 回答者 接客・事務、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、藤田観光 2.6
- 休日が少なく、給与が低いため、ライフを充...
- 回答者 サービス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、藤田観光 3.1
- 子供がいる人は時短勤務も可能なところだが...
- 回答者 フロント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、藤田観光 3.0
- 属している部門では月に3回程なら希望する...
- 回答者 接客、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、藤田観光 3.3
- 部署にもよるが、接客部門でも基本月に2,...
- 回答者 運営管理、サービス、ホテル業、フロント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、藤田観光 2.9
- ほんとに忙しい管理職以外は休日出勤などは...
- 回答者 ゲストサービス、接客業、平社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、藤田観光 3.3
- シフト制で、休みも少ない、連休が欲しい場...
- 回答者 宿泊課、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、藤田観光 3.8
- コロナの影響で前より稼働率が高くないため...
- 回答者 サービス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、藤田観光 3.1
- 地方の寮生活だったため、共用スペースが多...
- 回答者 ワシントンホテル、フロント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、藤田観光 10年以上前 2.5
- 以前よりも、有給休暇を取りやすい雰囲気に...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ホテル椿山荘東京、サービス業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、藤田観光 2.8
- ある程度の希望の休みは言えるが、週末、祝...
- 回答者 サポート、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、藤田観光 3.0
- 場所によると思うが、有給、希望休は取りや...
- 回答者 サービス、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、藤田観光 2.4
- 残業管理の意識は強く、勤務時間は徹底的に...
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、藤田観光 2.9
- 社員にとても優しい会社です。正社員で入社...
- 回答者 フロント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、藤田観光 2.6
- 月に9日から10日の公休に加えて有給があ...
- 回答者 フロント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、藤田観光 2.6
- シフト制だが、月に数日の希望休はほぼ10...
- 回答者 営業職、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、藤田観光 10年以上前 2.8
- 以前は、残業50時間以上はあたりまえで、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
残業時間・有給休暇消化率まとめ
藤田観光株式会社
藤田観光の残業時間（月間）：14.5時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 5人 | 3.2% |
| 60〜79時間 | 4人 | 2.6% |
| 40〜59時間 | 9人 | 5.8% |
| 20〜39時間 | 57人 | 36.8% |
| 0〜19時間 | 80人 | 51.6% |
藤田観光の有給休暇消化率：72.4%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 19人 | 12.4% |
| 20〜39% | 25人 | 16.3% |
| 40〜59% | 28人 | 18.3% |
| 60〜79% | 16人 | 10.5% |
| 80%以上 | 65人 | 42.5% |
藤田観光の月間平均残業時間は14.5時間で、旅行、ホテル、旅館、レジャー業界の月間平均残業時間22.6時間より8.1時間少ない傾向が見られます。内訳を見ると、0時間から19時間と回答した人が最も多く、全体の51.6%を占めています。
また有休消化率は72.4%で、旅行、ホテル、旅館、レジャー業界の61.9%より10.5%高い傾向が見られます。内訳を見ると、80%以上と回答した人が最も多く、全体の42.5%を占めています。
これらの点から、残業時間と有給休暇消化率といったワーク・ライフ・バランスに影響を与える指標について、藤田観光は良好であると言えます。
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
藤田観光の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、藤田観光の「ワーク・ライフ・バランス」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>