組織体制・企業文化（1076件）
富士ソフト株式会社
- 組織体制・企業文化（1076件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1052件）
- 働きがい・成長（1218件）
- 女性の働きやすさ（957件）
- ワーク・ライフ・バランス（1191件）
- 退職検討理由（959件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（657件）
- 経営者への提言（316件）
- 年収・給与（1264件）
- 回答者 専門職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士ソフト 2.9
- 富士ソフトは、日本の大手独立系Sierの中でも、社員数が非常に多く業務領域も多岐にわ...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士ソフト 2.8
- 部署ごとで違うため、一概にどうこう言えばしないが配属後すぐに案件に飛ばされる人やそう...
- 回答者 技術、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士ソフト 3.6
- ・大きく事業本部単位で分かれているので、本部が違うと一生出会わない人もいます。 事業...
- 回答者 インダストリー事業本部コンシューマデバイス事業部、技術、専門職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士ソフト 2.8
- 組織体制は頻繫に変わった。所属を跨いで応援に行かされたり、社内勤務でも建物が変わった...
- 回答者 プログラマ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、富士ソフト 2.9
- 上の役職の顔色をうかがう文化があり、少し仕事のやりづらさがあった。 隣の部署では怒号...
- 回答者 総務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、富士ソフト 3.3
- 全体でみると縦割りで、規模も大きいのでよそで何をしているか、どんな雰囲気なのかはよく...
富士ソフト経験者のキャリア事例・年収推移を見る（8人）
- 回答者 インフラ事業部、SE、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士ソフト 2.8
- お客様への提案や作業手順書など、たくさんのものが何層にもなった社内レビューを通さない...
- 回答者 プリセールス・エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士ソフト 4.3
- 会社は勉強する場所ではありません。勉強した内容を確認し、実践に移す場です。 その前提...
- 回答者 公共、システムエンジニア、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士ソフト 2.3
- 2000年頃にネットで有名になっていたウワサに比べれば労務環境はまともだった。 二次...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士ソフト 2.3
- 失礼な言い方をすると大企業病に手と足が生えたような会社。組織は縦割り。ソリューション...
- 回答者 エンジニア、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士ソフト 1.9
- 企業規模は大きいものの、大半の社員の扱い方は派遣会社と大差ない。プロジェクトとして複...
- 回答者 アカウント営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士ソフト 2.4
- 技術主体の企業であり、営業は軽く扱われることが多い。企業戦略なるものはあってない様な...
- 回答者 プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士ソフト 3.1
- 一言で言えばトップダウン経営方針である。ただし、それが良いか悪いかと言えば、うまく回...
- 回答者 ソリューション、技術職、SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、富士ソフト 3.4
- 上司や配属先によって働きやすさが変わると感じている。 私が所属している部所は比較的働...
- 回答者 IT技術者、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、富士ソフト 2.6
- 組織体制は縦割り組織で、配属先によって大きく異なります。 全体としては、以前は非常に...
- 回答者 ライン職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士ソフト 3.1
- 部門ごとに事業領域が異なり、百貨店の様にいろんな領域を得意とした部門が存在する。 基...
- 回答者 営業部、課長職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、富士ソフト 3.4
- 現状の技術的／運用技術などの改善・イノベーション、構想案を受け入れようとする社内体制...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、富士ソフト 4.1
- ・組織全体として教育に力を入れている。 ・法令及びコンプライアンス遵守が体系化されて...
- 回答者 クラウド製品、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士ソフト 3.1
- 所属部署によって大きく異なります。 私が所属していた部署では、上から根拠のない目標数...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、富士ソフト 2.5
- 入社後2ヶ月くらいの研修はほぼ意味がなく、配属後のOJTは場所や案件によりけりなので...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士ソフト 3.5
- チャレンジができる環境であり、実力・実績で評価が行われる。 実績を残していくことで短...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士ソフト 3.3
- 社員数が多く、企業規模は年々増大してるかと思います。 知らない部署が圧倒的に多く、ど...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士ソフト 2.4
- 私が所属する部署では、管理職の統括が上手く機能していない全体的に不満が募っている印象...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士ソフト 2.9
- 現会長が創業者であり、社長など身内で固めているため日本ではありがちなオーナー企業。 ...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士ソフト 3.4
- インターネットには多くのブラッククチコミがあるが、正直そこまででもない印象。 逆に、...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
富士ソフトの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、富士ソフトの「組織体制・企業文化」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>