経営者への提言（311件）
TIS株式会社
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TISの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TIS 3.3
- 現状、中堅層に対してかなりの負荷がかかっている状況です。 その負荷の割には見合ってい...
TISの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 SE、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、TIS 2.9
- 他の会社の後追いで開発やサービスを作るのではなく、独自の発想・動きで社会貢献につなが...
TISの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TIS 3.5
- 給与については切実に考えて欲しい。意欲も能力もある人が金銭報酬のなさを理由抜けるのは...
TISの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 プロジェクトマネージャー、主査、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、TIS 3.1
- 企業のパフォーマンスと給与水準には強い相関関係があると思いますので、給与水準をもっと...
TISの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 システム・エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、TIS 2.3
- 上司が部下を評価することは普通だとは思いますが、その逆はなく、その分上には媚び下には...
TISの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 EM事業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、TIS 10年以上前 3.4
- １．在宅ワークのパイオニアになる。 打ち合わせが多いのは事実だが、結果は出しやすいし...
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TIS経験者のキャリア事例・年収推移を見る（5人）
TISの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 IT基盤サービス本部 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、TIS 10年以上前 2.3
- ２０１４年現在同規模のライバルと比較して一人負け状態だが、インテックとシナジーのない...
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TISの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 金融系部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、TIS 10年以上前 3.3
- 形だけになっている監査や判定会議をやめるべき。 お偉いさんに説明するだけのための資料...
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TISの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 主任、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、TIS 10年以上前 2.9
- 2011年4月に企業文化の違う3社が合併したが、 ◎合併前に合併後に目指す方向が決ま...
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TISの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TIS 10年以上前 3.3
- 役員が無駄に多いのでカットすべき。資格取得の報奨金はもっと増額し、人材育成を戦略的に...
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TISの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TIS 10年以上前 3.3
- 社員の意識改革とそれに伴う人事評価制度の採用。優しい企業体質のため、企業活動や顧客提...
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TISの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、TIS 10年以上前 4.1
- 役員や取締役が、同会社または関連会社上がりの方たちでしめられているので、社外取締役を...
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TISの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業部門 主任、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、TIS 10年以上前 3.3
- 頭のいい人材が多く、企業文化も好ましく、非常にいい会社だと思います。しかしながら、リ...
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TISの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 企画、PR3、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、TIS 3.0
- 新規事業の取り組みはよいが、大胆な投資の前に事業計画の妥当性をもっと慎重にみるべき。...
TISの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 経理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、TIS 4.0
- 権限委譲は進んでいるものの、まだまだ細かいことで役員の承認を得なければならないものも...
TISの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 システムエンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TIS 3.8
- これまでの事業の構造改革をはかったり、給与面のアップも徐々にではあるが、はかっている...
TISの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、TIS 4.0
- すでに課題として掲げられているが、労働集約的なシステムインテグレーションから、知能集...
TISの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ITコンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、TIS 3.1
- プロジェクト審査会は意図はわかるのですが、プロジェクト審査会の対応のためにお客様への...
TISの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 カード、エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TIS 3.0
- OP（Our philosophy）と呼ばれるものを提言しているが、とにかく内容が分...
TISの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、TIS 3.3
- 給与水準を早く引き上げたほうが良いと思います。 少しずつ上がってきていますが、仕事量...
TISの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TIS 3.6
- 新人事制度ではサブグレードを廃止して、昇格スピードを上げる。賞与で大きく報いるといっ...
TISの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 システムエンジニア、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TIS 2.6
- 一度管理職になった場合は、能力結果に関わらずのそのポジションを維持されるため、 実際...
TISの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 金融系、営業、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TIS 3.5
- 同じ役職でも仕事ができる人できない人の差が激しい。現場と部門長の間の中間管理職にあた...
TISの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 企画職、主査、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、TIS 2.8
- 社員を大切な人財と謳うならば、業界トップクラスの報酬制度を確立するべきだと思う。さも...
TISの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TIS 5.0
- 当たり前だが部署によって残業が減らないところもある。いくら部長と面談をやっても労働環...
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