女性の働きやすさ（238件）
株式会社NSD
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- 年収・給与（320件）
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NSD 3.8
- くるみんマークの継続取得に力を入れており、時短勤務や男女ともに育休制度の説明会を行う...
- 回答者 金融、システムエンジニア職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NSD 2.4
- （やりがい云々は男女関係ないと思うので割愛） 男女差については特に感じないが、突発的...
- 回答者 金融系、SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NSD 2.6
- 比較的働きやすいとは思う。 時短も細かく刻まれており、最大2時間時短勤務を取得するこ...
- 回答者 社会基盤、SE、MS、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NSD 3.5
- 評価に男女の区別はなく実力があれば評価されるので意欲と実力があれば昇進は可能。ただ、...
- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、NSD 3.0
- 実力があれば正当に評価される。女性のリーダーも多数いた。ただし、課長以上の女性管理職...
- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NSD 3.1
- 育児休暇や時短勤務等、働くための制度は非常に充実しているが、女性社員の定着率は事情に...
NSD経験者のキャリア事例・年収推移を見る（3人）
- 回答者 主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NSD 2.9
- 産休・育休や時短勤務制度は整っており、人事部も利用を推進している。復帰率も高い方だと...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、NSD 3.0
- SE業務が好きな方は良いと思います。 ただ産休、育児休暇後の復帰率やその後の働きやす...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、NSD 3.3
- 女性が使える休暇制度はあるが、10年間一度も使ったことがない。残業や深夜作業も多く体...
- 回答者 システムエンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、NSD 3.4
- 人数割合が少なく、無理してでも女性管理職を増やそうとしている。その為、出世したい人に...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、NSD 2.6
- 産休育休を取得されている女性はいらっしゃいました。しかし私の関わりのあった部署は全体...
- 回答者 金融、プロジェクトメンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NSD 3.5
- チームリーダーに女性は割と多く、女性だからという理由で評価がされにくいわけではないと...
- 回答者 SE、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、NSD 2.6
- 産休育休短時間制度は機能している。男性の育休を推進したいのか、少しずつアピールを始め...
- 回答者 プログラマ、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、NSD 3.1
- 課長、部長など管理職は男性中心。主任クラスの女性はいた。男性社員の割合が多かった。時...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NSD 3.1
- 性差による業務の違いはまったくない。 育休、産休も取れ、子どもが小さい関係で時短勤務...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、NSD 2.9
- 産休や育休といった制度はある程度きちんと運用されていますが、男性への育休取得を推奨し...
- 回答者 産業第一事業部システム1部、システムエンジニア、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NSD 3.9
- くるみんを取得しているほどの実績や風潮が確かにあり、 女性の採用を増やしている(50...
- 回答者 金融、SE、管理専門職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NSD 3.0
- 仕事を任せてほしいという意欲を見せれば任せてもらえるし抜擢もしてくれていると感じる。...
- 回答者 システム開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、NSD 3.9
- 体力を使う仕事は少ないので、女性でも働きやすい。また女性社員の採用人数は当時3割くら...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、NSD 3.0
- 女性社員はまだまだ少ないが、会社の方針として女性の割合を増やそうとしているのは感じる...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、NSD 3.1
- 産前産後休暇、育児休業制度はほとんどの女性社員が利用していました。 男性の育児休業取...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NSD 3.5
- いわゆるセクシャルハラスメント・マタニティハラスメントといった話は聞かず、毎年の社内...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、NSD 3.3
- 女性だから、男性だからというバイアスは会社には一切なく、男女関係なく評価や昇進がされ...
- 回答者 システムエンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NSD 3.6
- 産休育休制度はきちんと行使できる。また近年は男性の育休も積極的にとるように推進されて...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NSD 3.4
- 女性も結構おり、普通に昇級しているので働き続けやすいと思います。産休後に復帰している...
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