働きがい・成長（8件）
技研興業株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（8件）
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- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（9件）
- 回答者 工事部、施工管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、技研興業 3.4
- 働きがい： 特殊な工事を扱うが故に人とは違うことをしているという面白さがあります。 経験が浅くても工事担当を任せられるのでやり...
- 回答者 施工管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、技研興業 2.3
- 働きがい： ゼネコン下に入る事が多かったが、医療機器メーカー、医療コンサル、病院から直接発注などさまざまな受注形態があったり、...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、技研興業 2.4
- 働きがい： 3事業部あるが、どの事業部もニッチな領域でトップクラスの知名度があるので、社会貢献性は高いと思う。 成長・キャリア...
- 回答者 土木、正社員、主任、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、技研興業 2.1
- 働きがい： どの会社でも、ある程度あると思うが、特定の人間に仕事が集まり、出来る人ほど忙しくなる。 成長・キャリア開発： 社内...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、技研興業 2.8
- 働きがい：人手不足で担当する業務が多いからもあるが、業務の裁量は大きく手を上げればやらせてもらえやすい社風。その反面、甘い社風...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、技研興業 2.9
- 会社の規模が中堅企業に属するからか、会社として設けられた制度はない。過去には不定期で、外部のコンサルタントを交えた研修会が行わ...
- 回答者 官庁営業、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、技研興業 3.3
- 働きがい： 人事評価制度はあるが、あまり機能していない。いいのか悪いのかわからないが、評価にそれほど差をつけず、みんななかよく...
- 回答者 土木事業本部、営業、リーダー、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、技研興業 10年以上前 2.5
- 人事評価は形骸化しており、オーナーがすべて決めてしまう。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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