経営者への提言（11件）
株式会社ハリマビステム
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- 回答者 設備員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ハリマビステム 3.0
- 現場の社員のことをもっと親身になって考えてほしい 持ち場の現場すらみにこないのに残業...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ハリマビステム 10年以上前 2.1
- ・経営層の現場部門への理解が非常に足りていません。 （中には現場へと頻繁に足を運び、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設備員、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ハリマビステム 2.9
- 人員不足の現場もあると思うので、その辺を改善して頂けたら嬉しいです。...
- 回答者 設備管理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ハリマビステム 2.0
- 現場社員の待遇を主に金銭面でもう少し改善した方が良い。 本社と現場の待遇格差を是正し...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ハリマビステム 3.0
- 経営陣は退職者が多い事実を認め適切な業務量と適切な給与水準にすべき。 新卒で入ってす...
- 回答者 設備運営、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ハリマビステム 10年以上前 2.3
- もっと人材育成に力を入れてほしい。新卒者に対するケアが足りないかと思う。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ハリマビステム 2.5
- 現場の実態をよく見た方がいい。 企業理念、人を大切にしよう。なんて良く言えますね。み...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ハリマビステム 10年以上前 2.9
- 評価制度が曖昧なのではっきりとしたものを提示したほうがいいと思う。マンパワーに頼り切...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネージメント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ハリマビステム 1.9
- 残業時間を減らして人材を大事にして欲しい...
- 回答者 東京中央支店、管理部門、支店長、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ハリマビステム 3.4
- ・是非100年企業にして頂きたい...
- 回答者 設備員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ハリマビステム 10年以上前 2.5
- 現状の方針でよいと思います。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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