組織体制・企業文化（135件）
イオンディライト株式会社
- 組織体制・企業文化（135件）
- 入社理由と入社後ギャップ（121件）
- 働きがい・成長（150件）
- 女性の働きやすさ（112件）
- ワーク・ライフ・バランス（134件）
- 退職検討理由（123件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（107件）
- 経営者への提言（59件）
- 年収・給与（159件）
- 回答者 関西支社、設備管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、イオンディライト 3.0
- 本社と各地域でそれぞれで独立しており、支社が異なれば違う文化がある。 人間性としては...
- 回答者 関東支社、設備管理、チーフ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、イオンディライト 2.0
- 現場側の事務仕事に関する負担が大きく、日常業務を圧迫している。基本的に現場に事務員が...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イオンディライト 2.8
- 当時は創業者が社長をしており圧倒的にトップダウン、営業重視、できることは何でもやるベ...
- 回答者 施設管理、一般（担当）、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、イオンディライト 2.8
- 部下を育てるという文化はあまりない。ただし、悪い人もそんなにいないので、謙虚に教えを...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、イオンディライト 2.5
- トップダウンの営業会社。自由な発言が許されているが基本的には経営陣の決めた方針に沿っ...
- 回答者 常駐センター チーフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イオンディライト 2.8
- 総合FMSとはうたっているが、主要部門である設備・清掃・警備事業のイオングループへの...
- 回答者 マネジャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、イオンディライト 2.8
- イオンのグループ会社。ビルメンテナンス業会では、No.1。ただし業界自体は飽和傾向で...
- 回答者 資材営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イオンディライト 2.4
- 2010年９月にイオンディライト株式会社（ビルメンテナンス会社）とチェルト株式会社（...
- 回答者 管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、イオンディライト 3.0
- イオン系列の管理会社。 イオンリテール、イオンモールを始めとしたイオングループの商業...
- 回答者 スタッフ、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、イオンディライト 10年以上前 2.5
- 中途採用がほぼ９０パーセント以上らしい。それぞれセンターによって雰囲気が違い、忙しい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 一般事務、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、イオンディライト 10年以上前 3.6
- 毎月広報誌が配られ他の部署の活動が見られる。健康面のサポートも充実している。社員同士...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設備管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、イオンディライト 3.6
- ルール厳守 コンプライアンス違反を許さない風土になっており、自由にクリエイティブに仕...
- 回答者 営業サイト、設備管理、平社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、イオンディライト 2.8
- ルール、マニュアルが膨大で 連携が非常に悪く完成度が低い。 とにかくシステムが沢山あ...
- 回答者 施設管理、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、イオンディライト 2.9
- 法令遵守を行う為、仕組みが多数あります。その為、働く人にとっては窮屈な感覚になります...
- 回答者 施設管理、ビル管理、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、イオンディライト 3.8
- 基本には社会・地域・人・のためにより良いサービスを提供すると言った考えで社訓を掲げて...
- 回答者 管理部、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、イオンディライト 2.1
- イオングループのビルメンテナンス会社。グループ内外の物件に常駐もしくは巡回して点検業...
- 回答者 営業サイト、設備管理、チーフ、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、イオンディライト 2.0
- 実際に舵取りをしている上の役員達は外部からと親会社であるイオンやリテールからの出向者...
- 回答者 設備、サイトマネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、イオンディライト 2.5
- DXが完全に失敗している 現場への調査依頼が増加している一方で 依頼している側の上位...
- 回答者 チーフ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、イオンディライト 3.1
- DXについて力を入れて進めているが、基本的に本社主導で話が進むので、デジタルに弱い世...
- 回答者 施設管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、イオンディライト 2.9
- 親会社のイオンに依存する体質から抜けきれていない。例えると行政、数字を求める社員や文...
- 回答者 設備管理、チーフ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、イオンディライト 2.5
- 売上至上主義である。 2023年には価格交渉・転嫁に後ろ向きな企業として経済産業省に...
- 回答者 営業、設備、設備員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、イオンディライト 1.9
- 現場の当たり外れの差が激しく、同様に社員の仕事量も差があり過ぎる。能力のある人に膨大...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、イオンディライト 2.6
- 昔ながらの日本の会社という印象です。様々な社内の手続きが多く、縦割り行政で中小やベン...
- 回答者 現場マネージャー、管理職、マネージャー、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、イオンディライト 2.9
- 法順守には全力を上げて取り組んでいるイメージがあります。 規模が大きいので統制を取り...
- 回答者 設備管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、イオンディライト 2.3
- 法令を遵守する事に使命感を持っているが、そのせいで業務効率がすごく悪くなっていると思...
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