経営者への提言（8件）
株式会社ビケンテクノ
- 組織体制・企業文化（21件）
- 入社理由と入社後ギャップ（15件）
- 働きがい・成長（22件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（17件）
- 退職検討理由（18件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（14件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（21件）
- 回答者 事務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、ビケンテクノ 2.3
- 真面目に働き、優秀な人材が去る。 会社経費での飲食をする役員が多い。...
- 回答者 経理、法務、管理職、役員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ビケンテクノ 2.3
- 特に労働集約型産業である当社はヒトの成長、活性化無くして決して長期的に発展できない。...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ビケンテクノ 2.4
- 株主と社員目線であらゆることを考え直して欲しい。 特に、株主優待に物を送りたいのなら...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ビケンテクノ 1.9
- 人材育成の体制を整えて、いつまでもワンマンではなく重役だけで仕事を回さずに、若手に仕...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ビケンテクノ 1.8
- 事業を絞り、本業を本筋として、社員を人並みの待遇で処してほしい。...
- 回答者 設備管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ビケンテクノ 10年以上前 2.0
- 何とか強みを作って下さい。景気が良くなると途端に人材不足に陥ると思います。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コールセンター、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ビケンテクノ 10年以上前 2.5
- 定着率を上げないと会社は伸びないと思う。 上司に対する評価を部下からできるような仕組...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ビル管理部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ビケンテクノ 2.3
- 現場放任主義は辞めて頂きたい。...
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