組織体制・企業文化（426件）
株式会社ニチイ学館
- 組織体制・企業文化（426件）
- 入社理由と入社後ギャップ（526件）
- 働きがい・成長（541件）
- 女性の働きやすさ（604件）
- ワーク・ライフ・バランス（529件）
- 退職検討理由（535件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（324件）
- 経営者への提言（208件）
- 年収・給与（585件）
- 回答者 ヘルスケア、施設管理者、有料老人ホーム施設長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニチイ学館 3.1
- 日本生命が親会社になったので、よりコンプライアンスに厳格になった気がします。 CSR経営の一環としてダイバーシティを積極的に推...
- 回答者 医療事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ニチイ学館 2.0
- 私は医療事務だったので、病院やクリニックに勤めていましたが、配属先によりかなり差があります。配属先の中でも仕事量に偏りがあり、...
- 回答者 外来クラーク、医療事務、スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ニチイ学館 2.3
- 業務委託として各病院に配属されるので、病院職員さんから下に見られることが多い。基本的に配属したてのころは挨拶は無視される。 算...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニチイ学館 2.1
- 良くも悪くも昔からある日本企業のような形態で、いわゆるトップダウン型の企業。支店や拠点、現場への出向をすると、必ずといっていい...
- 回答者 事務職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ニチイ学館 2.6
- 法令順守についての意識は高いので、いろいろ学べた。法改正や社内で新しいことが始まると、マニュアルが配信され研修会などもあったが...
- 回答者 事務系、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニチイ学館 4.1
- 大企業だけあって組織体制はしっかりしているが、全体的な業務量をカバーできているかは懸念あり。ただ若手にもしっかり活躍の場を提供...
- 回答者 事業部門、医療事務・介護・保育・教育、管理職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ニチイ学館 2.3
- 本社勤務の話になります（現場勤務の話ではありません）。 上場廃止以降は経営層が変わった分、中途社員が増えたもののメインはプロパ...
- 回答者 介護、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニチイ学館 2.6
- 会社が買収され、動きづらい。型化が激しくやりがいを感じづらい。 現場の意見を吸い上げようとしているが、結果としてトップダウンの...
- 回答者 バックオフィス、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ニチイ学館 2.4
- とにかく縦社会で現場からの叩き上げが多い。女性管理職が多いため、女性が働きづらいということはないが、逆を言えば強い女性しか残れ...
- 回答者 ヘルスケア課、営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニチイ学館 2.1
- 年功序列です。勤続年数が20年以上など、長ければ数万単位で賃金は上がります。しかし、売上がよくても、それによるインセンティブは...
- 回答者 医療事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ニチイ学館 2.3
- 女性が多い職場なので整理による体調不良や子供がいることに理解、といった風潮はある。 ただ風通しは良くない古い体質だと思う。自分...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチイ学館 2.5
- 会長が亡くなり、投資銀行の持株会社となってから、とにかく固定費の削減が目標となり、現在不要な役職の削減や配置転換、残業時間削減...
- 回答者 医療、事務、社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニチイ学館 2.5
- トップダウンの激しい会社。若手が活躍できる場であるし、責任感のある仕事を任せてもらうため成長できる環境はあるが上が言った事には...
- 回答者 介護、事務部門、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニチイ学館 2.8
- 東京本社が縦割り組織であり、毎年各セクションからトップダウンで事業方針・戦略が発信される。事業現場は全方針に横串を刺し、すべて...
- 回答者 人事部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチイ学館 2.1
- 元々の給与が低い上に、年功序列で上が詰まっており、なかなか昇進できないため自力で給与を上げることはほぼ無理。残業が少なく、有給...
- 回答者 事務部門、営業職、課員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチイ学館 3.5
- 企業風土としては女性が活躍しやすい会社となっており、若手における活躍の幅は広いと感じられる。創業から50年以上経過しているが、...
- 回答者 介護職員、介護、ヘルスケア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニチイ学館 2.1
- 誠意誇り情熱という社訓があります。それを朝、朝礼のときに唱和します。 やる意味が全くわかりませんでしたがなんとなくやってました...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ニチイ学館 10年以上前 2.6
- 社長が神様のような存在になっていて、社長が廊下を通るときは通り過ぎるまで最敬礼をしていなければならない。社長と取締役に対しては...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ニチイ学館 10年以上前 2.8
- 非常に大きな組織になるので、コンプライアンスの意識ぐ強かったです。 業界最大手ということもあり、周りからケチをつけられる可能性...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニチイ学館 3.0
- 良い人がとても多く、働く環境としてはホワイト。 部署によるが、会社全体としては比較的有給は取りやすいく残業も少ない。ただし、残...
- 回答者 本部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ニチイ学館 10年以上前 3.0
- 医療業界で大きな病院や大学病院へ業務委託を行ってる会社。組織は本社→支店→店舗となってる。今は色々な事業が展開されてるよう。ニ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ニチイ学館 10年以上前 3.1
- 同族会社であり、創業者一族を中心に基本的に動かされている。 管理職を含め、会社における女性の割合が非常に多い。 そのため、資格...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ニチイ学館 10年以上前 2.9
- お役所のような、巨大組織になっている、本部から部、課といった形式で、役職もかなり多い。 企業文化としては、女性管理職が多く役員...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ニチイ学館 2.3
- かなりトップダウンの風潮が強いです。 施策に関しても経営層→本社→全国支店のように降りてきますが、 現場との間にはいるみなさん...
- 回答者 保育、事務、課員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニチイ学館 2.8
- 補助金事業のため、縦割りの文化があり部門によっては紙での作業も多いため、在宅勤務も部署による。また、新しいことを取り入れるため...
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