組織体制・企業文化（10件）
株式会社ジュンテンドー
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（11件）
- 働きがい・成長（15件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（10件）
- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 販売、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジュンテンドー 3.4
- 良くも悪くも歴史の長い企業。安定志向で社員への福利厚生等も一定程度担保されているが、チャレンジングな文化では無いと感じる。 ノルマ等は存在せず、売上目標に達していなくても特に不利...
- 回答者 園芸用品 機械 担当、店舗勤務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジュンテンドー 2.3
- 業界で、最初のHCである。地方をメインターゲットとした方針のため店舗もそういった地域に多い。 会社としての強みがあまり無い。販売も競合他社の真似ばかりであるから。 従業員の高齢化...
- 回答者 営業本部 某部門 社員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ジュンテンドー 10年以上前 2.6
- 会社は全体として、基本的に緩いほうかと思う。 しかし賃金相場がかなり低いので、人があまり残らない。 ガバッと取って少し残れば良い、というようなザル方式で、600名規模でありながら...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 販売、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ジュンテンドー 3.0
- 中国地方の山間部に主に店舗があって、同期では、関西出身の人が多かった様子。 会社の上...
- 回答者 販売、店次長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジュンテンドー 3.0
- 地方都市中山間地離島にインフラを組織的に掲げて出店をする。現状ではそれに伴い都市型や...
- 回答者 販売部、小売業、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジュンテンドー 2.4
- 年功序列制の面が強く、客とトラブルを起こすような人でもなければ一定ラインまでは簡単に...
- 回答者 店舗、販売、リーダー、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジュンテンドー 10年以上前 2.9
- コンプライアンスに厳しいですが上場企業のため致し方ない部分もあるかと思います 公平・...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 資材、販売、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジュンテンドー 2.6
- 全体的にフレンドリーな会社だと思いますが、こればかりは配属先による。...
- 回答者 園芸、小売、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジュンテンドー 3.0
- 良くも悪くも古い会社 評価が高くても給料に反映されない 社歴が長い人ほど給料は高い...
- 回答者 店舗販売員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジュンテンドー 10年以上前 2.6
- 園芸に力を入れている。接客力のある社員が多い。...
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