経営者への提言（12件）
株式会社関西フードマーケット
- 組織体制・企業文化（42件）
- 入社理由と入社後ギャップ（40件）
- 働きがい・成長（50件）
- 女性の働きやすさ（41件）
- ワーク・ライフ・バランス（54件）
- 退職検討理由（41件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（23件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（44件）
- 回答者 店舗、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西フードマーケット 2.1
- 1、旧関西スーパー経営陣の総退陣(退職)とこれまでの各パワハラ事案・不祥事のH2O主...
- 回答者 青果、販売員、店舗ワーカー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西フードマーケット 3.8
- 問題のある従業員は上長や本社が責任をもって対応すべきです。下に丸投げで潰れて退職する...
- 回答者 青果、小売、販売員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西フードマーケット 2.4
- 必要ないのに店舗巡回する必要ないのでは 無理やり売り場変えて社員を振り回して何が面白...
- 回答者 生鮮、販売、係員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、関西フードマーケット 2.6
- みんながいろんな方向を向いている。我が我がという思いの方が多くて下っ端の人間としては...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西フードマーケット 2.9
- この度の経営統合問題で経営陣に不信感を覚える社員が急増しています。実際に辞める決断を...
- 回答者 精肉、販売、社員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、関西フードマーケット 10年以上前 3.6
- 法令遵守などしっかり社員みんなが意識されているところなど、素晴らしいと思います。 ひ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 売場担当、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、関西フードマーケット 2.0
- 店舗から本社がどういう意向でどうしていきたいのかが見えません。 店舗側は、突然やって...
- 回答者 デイリー部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西フードマーケット 10年以上前 3.3
- まずは人員の確保ではないでしょうか。人員が不足しているため残業、サービス残業が生まれ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 鮮魚、加工、ファミリー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、関西フードマーケット 3.0
- 社員の言葉に耳を傾ける姿勢を示してください。 社長が来るだけで、どれだけ社員が体裁を...
- 回答者 日配・惣菜、販売、サブチーフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、関西フードマーケット 2.9
- 足元をよく見て成長するために現場の意見を取り入れ、大きな改革が必要であるが上場企業で...
- 回答者 グロサリー、販売、サブ、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西フードマーケット 2.4
- 若手の評価制度を見直さないといけない。社歴で評価されている。新卒試験を見直さないとい...
- 回答者 財経部、経理、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、関西フードマーケット 2.5
- 初の管理部も経験された社長であるので、評価に偏りがなく、皆のモチベーションを高めて、...
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