組織体制・企業文化（123件）
アークレイ株式会社
- 組織体制・企業文化（123件）
- 入社理由と入社後ギャップ（100件）
- 働きがい・成長（130件）
- 女性の働きやすさ（86件）
- ワーク・ライフ・バランス（105件）
- 退職検討理由（81件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（79件）
- 経営者への提言（41件）
- 年収・給与（120件）
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アークレイ 3.0
- 朝礼時の社訓唱和と簡易スピーチが毎朝に合わせて15分程度あり 月イチの全体朝礼が2種...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アークレイ 1.9
- トップの言うことに振り回されてる印象。製品開発が進んでいる中トップがあーしたいこーし...
- 回答者 開発職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アークレイ 2.6
- 文化：朝礼があり、企業理念の唱和とスピーチなどを毎日実施している。社員に企業理念・企...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アークレイ 4.0
- 企業理念は毎日唱和しており不撓不屈の精神で業務に取り組んでいる。企業文化は全員をさん...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アークレイ 1.9
- 以前まで第一スポンサー及び運営に携わっていたバスケットボールチームを近年手放した。後...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アークレイ 3.5
- オーナー企業が故にオーナーの一声で全ての方針が決まります。オーナーは若くして会社の代...
- 回答者 研究開発、ソフトウェア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アークレイ 3.1
- 良くも悪くも昭和の雰囲気が残る企業文化が根付いています。社内のボトムアップを期待する...
- 回答者 事業開発 マーケティング、責任者、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アークレイ 3.3
- 良くも悪くもオーナー企業で責任の所在も明確。無駄な会議や資料作成は徹底して排除する様...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アークレイ 3.5
- 研究開発部門の組織構造はフラットである。階級にかかわらず、さん付けでの呼称が義務付け...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アークレイ 2.8
- フラットな組織。 ・役職が比較的少なく平社員扱いが殆どを占める。 ・上司をさん付けで...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アークレイ 2.1
- 一族経営、オーナーの独断が強く、管理職もオーナーの決定に従う組織体制。独自の社内ルー...
- 回答者 研究開発職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、アークレイ 2.0
- 同族経営のトップダウン。中小企業の風土が抜けず同業他社にビハインドを取っている状態。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アークレイ 2.8
- 会長が自分を崇めろというかのごとく会長がすごい、会社がすごいというように社内報などで...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、アークレイ 10年以上前 3.1
- 日本的な風土を残している会社で、社内イベントに力をいれるなど、よく言えば社員同士のつ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アークレイ 10年以上前 2.3
- トップダウンの徹底 ボトムアップの機会が少ない。 決定は早いが、動き始めるまで時間が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アークレイ 10年以上前 3.4
- 創業者の子息である会長に、組織の全ての意思決定権がゆだねられています。 研究部門はア...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アークレイ 3.4
- 「不撓不屈」の社是の通り、苦しい状況でも何とか打開して進もうとする文化がある。 「職...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アークレイ 2.6
- 配属されるチームにもよるが、風通しは良く、チームメンバー間でのコミュニケーションは円...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、アークレイ 2.5
- 製品開発のスケジュールが毎回短期間であり、検証評価やレビューに十分な時間がかけられず...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アークレイ 2.3
- 毎朝の企業理念の唱和やスピーチの他、部署単位では月に一度、会社全体では年に一度企業理...
- 回答者 組み込みソフトウェア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アークレイ 2.0
- 現代には合っていない社風であると思う。 毎日の朝礼が5-10分ある。月に一回会社の理...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アークレイ 2.5
- 部長クラスの下に10~20人の開発チームがいくつかあるようなかたち。階層が少なく一人...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アークレイ 2.1
- 企業理念・文化の醸成に重きをおいており、管理職の行動宣言や社内イベントに力を入れてい...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アークレイ 2.5
- ・組織体制の変動：組織構造は半年から２年のスパンであるイメージ。体感としては、激しい...
- 回答者 システム開発、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アークレイ 3.0
- 企業理念や社史についてはとても強い拘りがあり、定期的に勉強会等が開催される。 根付か...
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