退職検討理由（28件）
株式会社アクティス（ソフト開発）
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- 年収・給与（31件）
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、アクティス（ソフト開発） 10年以上前 2.9
- 年次昇給がほとんどない。何年働いても年収が増えない。役職が付いたりしない限りはほとん...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、アクティス（ソフト開発） 3.5
- 法令遵守意識が非常に強く、有給などは必ず取れる。マネージャー層にはコンプライアンス研...
- 回答者 ITエンジニア、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクティス（ソフト開発） 3.0
- 運用保守中心の案件で単純作業のような作業が多い現場にアサインされてしまい、そこでは全...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アクティス（ソフト開発） 2.5
- 給与が低すぎる。奨学金も返しながら一人暮らしだったため、大学からの友達と遊ぶことすら...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アクティス（ソフト開発） 2.1
- 近年残業が制限されるようになり収入が減少傾向であること、最高年収は入社初年の新入社員...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アクティス（ソフト開発） 10年以上前 2.8
- ガラスの天井が露骨に存在した会社なので、これ以上のキャリアは望めないということがわか...
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- 回答者 システム、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アクティス（ソフト開発） 10年以上前 2.5
- ボーナスがほとんど出ないため。在籍期間中、どの程度満額貰えた時があったか記憶にない。...
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- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アクティス（ソフト開発） 2.4
- ・最新の開発技術を取り込む体制/姿勢に欠ける。とりあえず人をかき集めやすいことが優先...
- 回答者 一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アクティス（ソフト開発） 2.0
- いつも新しい事に取り組み、向上心を持っています。しかし、新しい取り組みが失敗した際の...
- 回答者 一般SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクティス（ソフト開発） 3.0
- 技術者として特化していくことを望まれていないと感じたから。 技術者はあくまでキャリア...
- 回答者 IT基板ソリューション事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、アクティス（ソフト開発） 2.5
- 給与面での待遇に大きな不満があり、転職を考えています。 賞与の額が低く、またこの会社...
- 回答者 一般職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、アクティス（ソフト開発） 10年以上前 3.0
- 業務自体は社内で行っていたが、その全てが請負業務で自社開発の割合がほとんどなく、上位...
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- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、アクティス（ソフト開発） 10年以上前 2.6
- 残業が多くプライベートな時間がほとんど取れない。 残業を減らすことに努力しない上司と...
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- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アクティス（ソフト開発） 2.8
- 給料が上がらない。 昇進しても給料があまり変化がないことが見えたため将来性を考えて。...
- 回答者 総務、一般、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アクティス（ソフト開発） 3.8
- 給与面を考えたとき、このまま40歳を迎えることが出来ないと思って、退職を決意しました...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、アクティス（ソフト開発） 10年以上前 3.4
- システム開発ではなくWebやマーケティングなどに挑戦したくなり、自身のやりたいことと...
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- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アクティス（ソフト開発） 2.1
- 安定感のない経営とそれに左右される自分の給与を考えると、10年、20たった場合の自分...
- 回答者 一般、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、アクティス（ソフト開発） 10年以上前 3.5
- やりたい仕事があったが、この会社では出来ない業務だったため転職を考えました。...
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- 回答者 一般、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、アクティス（ソフト開発） 10年以上前 3.1
- 部署によっては稼働が高くなりきついことと、賞与がでず苦しかったため...
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- 回答者 課長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アクティス（ソフト開発） 10年以上前 3.0
- 企業戦略が中途半端になってしまい、会社との方針と異なってしまったので転職をした。...
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- 回答者 運用、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクティス（ソフト開発） 10年以上前 2.5
- 給与水準が低く、周りとの給料格差が気になってきます。また、給料の割に責任が多く、不満...
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- 回答者 企画開発、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、アクティス（ソフト開発） 10年以上前 2.3
- クラウド活用などIT業界の一般常識を取り入れられず、一生受託開発ビジネスだと感じた。...
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- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アクティス（ソフト開発） 10年以上前 3.8
- 契約社員身分のため、マッチ案件の枯渇と共に更新なしとして退職となりました。...
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- 回答者 管理本部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクティス（ソフト開発） 3.4
- 業務分担範囲の拡大を希望する人には厳しいかも。...
- 回答者 システム開発部、SE、主任、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アクティス（ソフト開発） 10年以上前 3.0
- 大手メーカーに常駐だっためお金の話は基本人月だったため。...
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