社員クチコミ（126件）
アトムメディカル株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（17件）
- 働きがい・成長（19件）
- 女性の働きやすさ（16件）
- ワーク・ライフ・バランス（18件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（16件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（19件）
- 回答者 技術部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アトムメディカル 1.9
- 強み： 国内のシェアが非常に高く、競合他社がほとんど存在しないこと。また、メイン製品のほかにもディスポーザブル製品にも力を入れていて、そこでの売り上げは上がっていること。 弱み：...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アトムメディカル 3.0
- 入社を決めた理由： 医療機器メーカーとしては少ない国内資本の企業であったこと、勤務地が希望に沿うものであったこと、業界では比較的名の知れた企業であったこと。 「入社理由の妥当性」...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アトムメディカル 3.0
- 現在3代目の創業家社長である、年齢は40代と若いが思考は古く、毎朝の社訓の唱和を強制する一方、決断力に欠けるように思われる。最近、外部から役職待遇で大手企業から人材を次々に補填し...
- 回答者 本社、管理、管理職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アトムメディカル 2.0
- 入社を決めた理由： 医療機器メーカーという社会貢献の高さと業績の安定性。 赤ちゃんの命を大切にするので、少子化ストップに必要な企業。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」...
- 回答者 営業部、営業、係長、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、アトムメディカル 2.0
- 女性の営業マンはほぼ皆無に等しい 力仕事が多く育児休暇などの制度は使えるが 戻ってきた時に居場所があるかは微妙。 本社勤務であればまだ働きやすいと感じるが 各都道府県の営業所では...
- 回答者 営業部、営業、係長、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、アトムメディカル 2.0
- 少子高齢化の日本で生存戦略を取るならば 世界に目を向けなければならないが 海外の事業にマンパワー費やすまでの経営判断がされていない 生産力も国内需要で精一杯の部分もあり これから...
- 回答者 営業部、営業、係長、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、アトムメディカル 2.0
- 働きがい： 小さな命を救うためにという 大義名分ははっきりしている 会社ですのでそこにやりがいを感じられる方は働きがいを感じる 成長・キャリア開発： キャリア開発という会社から何...
- 回答者 内勤、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、アトムメディカル 1.8
- あなたが熱心におこなってる 発信作業（ラジオ）は大半の従業員が冷ややか目で見ています。 私は自慢ではないですがいち度聞いて 2度と聞かないと心に誓い1度も聞きませんでした。 一方...
- 回答者 内勤、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、アトムメディカル 1.8
- 強み： 主力製品が国内市場を９割確保。 縮小はあっても内部留保もあり おそらく潰れることはない。 弱み： 技術力が年々低下しており 新製品の開発が遅れている。 経営者兄弟の場当た...
- 回答者 技術部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アトムメディカル 1.9
- 定時で帰っても他の人に色々言われるような職場ではないため、その点では特に働きづらさを感じることはない。しかし、現在では多くの企業が導入しているフレックスタイムの勤務や在宅勤務など...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アトムメディカル 2.3
- 働きがい： 最近のガザのニュースやウクライナのニュースでもアトムの保育器が映る場面があったりするし、日本国内のニュースなどでも映ることが多々あるので、社会の役に立っているんだなー...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アトムメディカル 2.3
- 入社を決めた理由： 日本国内の保育器シェアがダントツトップであり、社会貢献度の高い会社であると感じたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 社会への貢献を認識でき...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アトムメディカル 2.3
- オーナー企業であり、現在3代目になるが、経営のセンスはなくわがまま、考えの軸はブレブ...
- 回答者 品質保証、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、アトムメディカル 1.8
- 品質低下の原因を追求して早急な軌道修正が必要です。法令遵守を遂行するために医療機器を扱っているという自覚を一人一人が持つ事から始める必要があると思います。特に技術部門の法規に対す...
- 回答者 品質保証、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、アトムメディカル 1.8
- 働きがい： 人事評価は上長の好みによるところが大きく、不遇を受けた人は静かな退職をしている人が散見されました。 成長・キャリア開発： 社内規格や手順書といった仕事を進める上で重要...
- 回答者 品質保証、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、アトムメディカル 1.8
- 強み： 先代がたまたまニッチな製品で成功したことでしょうか。 弱み： 色々な製品に手を出しているためかマンパワー不足になり、品質が低下している。手順書などが手薄なので、無駄な手戻...
- 回答者 品質保証、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、アトムメディカル 1.8
- 年に一度は大きな組織替えをやるので、社内規定が根付かない印象です。異動に伴って仕事も...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アトムメディカル 2.8
- 成果に対する評価と給与に満足できなかった。そのため、モチベーション向上が難しいと思った。 何かのスペシャリストになれるような環境ではなかった。 長期的に働くことを考えたときに、フ...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アトムメディカル 2.8
- 入社を決めた理由： 産婦人科領域の医療機器開発をしたい、またそこにやりがいを見いだせると思ったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： おおむね妥当ではあった。だが...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アトムメディカル 2.8
- 家族経営で社長が代々受け継がれている。現在３代目。 医療機器メーカということもあり情熱などが求められている。やりがいはあるものの、今時ではない。 社員に還元しようという姿勢が社長...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アトムメディカル 2.0
- 事業展望： 日本国内では少子化で縮小していく市場であり、かといって他の事業の柱を増やそうという気もないようであるため将来は会社も縮小するかどこかの企業にM&Aされて消滅するか将来...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アトムメディカル 2.0
- 上司が会社のことを好きではなく経営者をバカだと公言するくらいなので経営者の考えていることが現場まで正しくおりてこない。 その結果、自分がいた部署は会社で浮いた存在になり自分のキャ...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アトムメディカル 2.0
- 典型的な同族会社といえるだろう。社長や創業家を敬えという雰囲気。 事業の軸は産科婦人科周産期医療機器とニッチな分野だがしっかりしている。 企業経営は軸がブレる。社長が一貫した軸を...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アトムメディカル 2.1
- プライベートは非常に優先しやすい。 有給も取りやすく、好きなタイミングで申請が可能。...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アトムメディカル 2.1
- 入社を決めた理由： 医療機器の中でも特殊かつ対象が明確で、モチベーション維持がしやすそうだったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 日本を代表する周産期医療機器...
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