社員クチコミ（83件）
株式会社ペンストン
- 組織体制・企業文化（13件）
- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ペンストン 2.0
- 強み： マツダからの仕事が安定して受注できている限りは安泰。歴史が長いこともあり、資産等は充分にあるため、企業体力はある 弱み...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ペンストン 2.1
- 毎月バカみたいに、休日出勤して意味のない棚卸しを行うので、嫌になった。 20〜30年前のシステムを未だに用いており、あまりにも...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ペンストン 2.1
- 入社を決めた理由： 地元の近くで働けるため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 転勤はあまりないみたいなので、そ...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ペンストン 2.0
- 歴史ある企業ということもあり、昔ながらの風土が残っている。今までのやり方に固執、いいからやれ、という風土が残っている。 教育も...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ペンストン 2.5
- 強み： ノウハウがあるものの、後継できる環境にない。 自動車メーカー幹部の天下りで仕事を取ってきている状況。 弱み： 時代に対...
- 回答者 総務事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ペンストン 1.9
- 仕事の決定権がすべて役員にあるので、自分で考えることがなく、このままではダメだと思えたこと。 社員の成長やキャリア開発といった...
- 回答者 総務事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ペンストン 1.9
- 働きがい： トップダウンで様々な案件が降ってくるので、新しいことにチャレンジできる機会は何度かあった。 ただ、それは自分からの...
- 回答者 総務事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ペンストン 1.9
- 年功序列、男尊女卑、トップダウン、YESマンの集合体といった昭和企業の教科書のような企業文化。 波風を立てなければ平和に過ごす...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ペンストン 1.9
- 社員のモチベーションが低く、一緒に仕事をしたいとは思わない。ネガティブな発言や上司の愚痴が多く、良い気分がしない。組織の雰囲気...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ペンストン 1.9
- 入社を決めた理由： 外っ面が良いので良さそうに見えた。企業のホームページにも良いことしか書いてない。 「入社理由の妥当性」と「...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ペンストン 1.9
- 働きがい： 下請けなのでどうしても「やらされ仕事」になってしまい、社員のモチベーションは低い。それと割りきってやらないとメンタ...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ペンストン 2.0
- 社内に保育園があり、そこに子供を預けることができる。育休産休もあり、育休から復帰して時短で働いている人が多い。時短勤務も適用年...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ペンストン 2.0
- もっと現場の意見も聞きましょう。考えだけ出してあとは下に丸投げ、ではなく、具体的根拠を持って指示を出してください。何も考えずに...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ペンストン 2.0
- 弱み： 技術開発力が圧倒的に他者に負けている。ドアミラーは今後電動化へ切り替わっていくため、そこをどうするかが今後鍵となる。ま...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ペンストン 2.0
- 基本的に土日休みで祝日は出勤。そのかわり、gwや夏季、冬季の長期連休があるので旅行などに行きやすい。残業も部署によりけりだが、...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ペンストン 3.0
- 近年の働き方改革や規制を順守しており、また有給を申請して撥ねつけられることはまずない。わりきってしまうとプライベートとのバラン...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ペンストン 3.0
- 女性の社員も責任的な役割を担って働いており、結婚し産休を取ってから復帰してくる人も多い。広島本社は敷地内に社員専用の保育園を設...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ペンストン 3.0
- 働きがい： 生活のために就業する分には、相応の待遇は得られる。自分から能動的に希望して社外でも通用するキャリアや職種を積んでい...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ペンストン 3.0
- 脱属人的・標準化推進の取り組みを明確にすべき。組織的には標準化を主張しながら、中核的な幹部ほど属人的な方針決定を行っており、そ...
- 回答者 自動車部品、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ペンストン 2.4
- 入社を決めた理由： 年末年始、お盆、GWのお休みがある。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 総合職で入社する場合...
- 回答者 自動車部品、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ペンストン 2.4
- 業務負荷の高い社員もいるが、そうでない社員はワークライフバランスが良い。 やむを得ない場合もあるが、小さい子供がいるなどで負荷...
- 回答者 自動車部品、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ペンストン 2.4
- 妊娠で退職する人は少なく、産休、育休をとっている。 時短勤務の制度あり。 昔ながらの会社なので、キャリア志向の女性は難しさを感...
- 回答者 製造、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ペンストン 10年以上前 2.5
- 女性の方は重たいものを持ったりする事がないのでかなり楽だと思います。 決まった物をひたすら組み立てをしてくだけなのでかなり楽で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ペンストン 10年以上前 2.5
- 入社を決めた理由： 車が好きで車に携わっていける仕事に魅力を感じ入社しました。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 生産管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ペンストン 2.8
- 入社を決めた理由： ものづくりに携わりたいという気持ちから入社を決意。 会社の規模としても大企業の部類に入るので、会社としての...
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