社員クチコミ（42件）
伊藤忠TC建機株式会社
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 営業部門、営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤忠TC建機 3.0
- 入社を決めた理由： 目に見える形のインフラに携わりたい。 顧客に最も適した商品を提案したい。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 場所によっては工事に直接携わるので、...
- 回答者 営業部門、営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤忠TC建機 3.0
- 働きがい： どう働きがいを感じるかは人次第も、自分は仕事上ではあまり感じなかった。社員や取引先は良い人たちも多いのでそこの期待に応えるというやりがいはあった。 成長・キャリア開発...
- 回答者 営業部門、営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤忠TC建機 3.0
- 強み： 既存顧客ネットワークが確立されている。 伊藤忠商事・東京センチュリーという大企業の資本とネットワーク。 一部事業がニッチトップ。 弱み： 圧倒的な機能の無さ(ファイナンス...
- 回答者 一般事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、伊藤忠TC建機 2.1
- 強み： 親会社(出資先)が大手であるがゆえに、コンプライアンス事案や残業等に対して厳格であるため、ハラスメントや情報管理、法令についての会社全体の意識が高い。 弱み： 頑なにアナ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、伊藤忠TC建機 10年以上前 3.4
- ゆっくりとほのぼのしている会社。 非常に風通しは良く給料などの待遇面は悪くない。 内勤より営業の力の方が社内では強い。 営業は法人営業で、お客は中小企業が大半。 建設機械を扱う会...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部門、営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤忠TC建機 3.0
- 社風は大手グループ企業ということもあり、非常に和やかで、社員も穏やかな人が多い。企業文化は良くも悪くも親会社名の恩恵などをベースにしているので、組織やルールは基本的にしっかりして...
- 回答者 営業部門、営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤忠TC建機 3.0
- 清濁併せ呑む建設業界に清廉潔白な商売しか許されない資本グループは難しいかもしれません。 ジリ貧とわかりつつも新たな挑戦をしない管理職なので、部長以上を親会社の出世ルートから少し外...
- 回答者 営業部門、営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤忠TC建機 3.0
- そもそも総合職の女性が少ないが、事務職の女性は定年まで勤められている方もいるので決し...
- 回答者 営業部門、営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤忠TC建機 3.0
- 9-17時とそもそもの就業時間が短く、19時には八割方の社員は帰っている。一部の場所...
- 回答者 一般事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、伊藤忠TC建機 2.1
- 働きがい： 良くも悪くも昭和体質の会社。女性はまず出世しない。若手が全く定着しないことからも分かる通り、社内の風通しが悪く、働きがいを得られるのはせいぜい30代後半〜40代になっ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、伊藤忠TC建機 2.8
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 最近特に内勤担当者の一部が働き方改革を盾にして、公務員的態度で仕事に取り組んでおり、その皺寄せが営業及び営業事務への負担となり士気...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、伊藤忠TC建機 2.8
- 働きがい： 業界内のさまざまなメーカーや得意先の上層部と直接やりとりができる。 成長・キャリア開発： 人材配置は部署間バランスを都度判断され決められており、キャリア開発的な試みは...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、伊藤忠TC建機 2.8
- プロパーは一部除き事業部長止まり。常務以上は株主である伊藤忠商事から下りてくる。業界と同じく保守的・伝統的な企業風土。 一方、ここ最近は業績が右肩下がりの為、ビジネスモデルやシス...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、伊藤忠TC建機 2.0
- 親会社の意向が強く、親会社の方針よって会社の方針が変わる。上層部の親会社から来るケースが多い。 年功序列で古い企業体質。申請書も基本ハードコピーにして提出し、上司が会社にいるタイ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、伊藤忠TC建機 2.0
- 入社を決めた理由： ブランド力、インフラ、海外関連というところで魅力的に感じ入社しました。OB訪問をすると若手の営業マンとお話しができてみんないいひとばかり。 「入社理由の妥当性...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤忠TC建機 3.5
- 親会社の意向が強く、親会社の方針によって会社の方針が変わる。上層部も親会社からの出向者が多い為トップダウンで事が決まる事が多い。社風は比較的のんびりしており、風通しはそこまで悪く...
- 回答者 営業部門、営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤忠TC建機 3.0
- 10年後、20年後と想像した際に、自身のキャリアや成長と会社の存在意義に不安を感じた...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、伊藤忠TC建機 2.8
- 強み： メーカーと建機レンタル会社、ゼネコン、マリコンとのコネクション。 弱み： 経...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、伊藤忠TC建機 2.0
- 弱み： ルート営業が会社のメインの柱になっており、新しい試みがない。 若手は自身の意...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、伊藤忠TC建機 2.0
- ・上司から飲み会に誘われる機会は多く、断りずらい雰囲気もありました。 ・展示会などが...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤忠TC建機 3.5
- ワークライフバランスという観点では、比較的バランスは取れていると思う。ただ部署や時期...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、伊藤忠TC建機 2.4
- 経営者より本体に対してだが方針をコロコロ変えるような形はやめて欲しい。...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、伊藤忠TC建機 2.4
- 子会社であり本隊から降りてくる社長次第では部署や配置がかわる。 基本古き良き日本の会...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、伊藤忠TC建機 2.4
- 社内の若い人が続々と辞めてしまった。 また管理をしないので社内がバラバラになりつつあ...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、伊藤忠TC建機 2.4
- 強み： 安定した伊藤忠のブランドであり、営業なども基本会社でのブランドでなんとかなれる。 弱み： 本社ありきなので古い体質があり、合わせる事を共有される。 事業展望： 昔リストラ...
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